用人单位用60岁以上工伤咋办

一、用人单位用60岁以上工伤咋办

60岁以上人员与用人单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在此种情况下，若因工作受伤，不能按工伤程序处理。

首先应确定双方责任，按各自过错承担相应损失。比如若因劳务者自身操作失误致伤，自身有一定过错；若因用人单位提供工具或环境有问题致伤，用人单位有过错。可通过协商、调解等方式确定赔偿责任与金额。若协商、调解不成，可向法院起诉，要求按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿数额需根据实际情况核算。

二、60岁以上老人受工伤用人单位咋负责

60岁以上老人已达法定退休年龄，与用人单位建立的一般不是劳动关系而是劳务关系。

若老人因劳务受伤，首先看双方有无关于责任承担的约定，有约定从约定。若未约定，根据双方过错分担责任。一般来说，老人自身有过错的，会相应减轻用人单位责任。

老人可要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。协商不成的，可通过民事诉讼解决。需注意收集如劳务合同、工作证、受伤就医记录、证人证言等相关证据，以维护自身权益。

三、60岁以上老人工伤赔偿标准是怎样的

60岁以上老人已达法定退休年龄，与用人单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，通常不能按工伤赔偿标准索赔。

若老人因劳务受到损害，可根据双方过错承担相应责任。一般按人身损害赔偿的标准来处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等；若导致死亡，有丧葬费、死亡赔偿金等。

具体赔偿数额需根据实际情况，如老人的误工损失、护理需求、伤残等级等，通过双方协商或经法院审理来确定责任比例及最终赔偿金额。

当面临用人单位用60岁以上人员工伤的情况时，首先要明确，60岁以上一般已达退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系。但即便如此，在劳务过程中受伤，双方仍需根据过错承担相应责任。比如需确定劳务活动中的风险分配，以及双方对安全保障义务的履行情况等。若受伤人员认为自身权益受损，却不知该如何进一步争取合理赔偿和保障，或者对责任认定存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解析，助力您维护自身合法权益。