工伤公司不愿支付相关费用怎么办

一、工伤公司不愿支付相关费用怎么办

首先，要确定工伤已完成认定及劳动能力鉴定，明确应获赔偿项目与金额。若公司不愿支付，可先与公司进行协商沟通，阐明其应承担的法律责任。

若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，争取在第三方调解下解决纠纷。

若调解也无法解决，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，要求公司支付相关工伤费用。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。

二、工伤公司不按实际工资赔偿怎么办

首先需明确，工伤赔偿应按照劳动者实际工资计算。若公司不按实际工资赔偿，可采取以下措施：

收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，证明实际工资数额。

协商解决：与公司进行沟通协商，要求其按照实际工资支付赔偿。

申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请书，要求按实际工资标准赔偿工伤待遇。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、工伤公司不愿给一次就业补助怎么办

工伤后公司不愿支付一次性就业补助，可采取以下措施。首先，与公司进行协商沟通，明确告知其支付该补助是法定义务。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解也无法解决，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效等法律规定，以维护自身合法权益，确保能依法获得一次性就业补助。

当面临工伤公司不愿支付相关费用的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径解决。比如可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司应承担的责任。在仲裁过程中，需准备好如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。要知道，维护自己的工伤权益，每一步都至关重要。若你正为此困扰，对于申请仲裁的流程、诉讼的注意事项等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。