单位能否辞退工伤伤残的员工

一、单位能否辞退工伤伤残的员工

一般情况下，单位不能随意辞退工伤伤残员工。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若工伤伤残员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，单位可以解除劳动合同。

若单位违法辞退工伤伤残员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、单位辞退工伤伤残员工是否违反法律

单位辞退工伤伤残员工一般违反法律。依据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴，除非员工本人提出，单位不得解除劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，否则单位在合同期内不得随意辞退。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

三、单位拒绝工伤伤残员工返岗是否合法

单位拒绝工伤伤残员工返岗是否合法，需分情况判断。

若员工经劳动能力鉴定，其伤残情况导致无法从事原工作，单位为员工调岗后，员工仍不能胜任新岗位工作，单位拒绝其返岗并依法解除劳动合同，支付经济补偿等法定费用，是合法的。

若员工工伤已治愈，劳动能力鉴定表明其能从事原工作或单位安排的其他合适岗位，但单位无正当理由拒绝员工返岗，这种行为不合法。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、安排工作并支付相应工资待遇。

当探讨单位能否辞退工伤伤残的员工时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤伤残员工在医疗期内，单位是绝对不能辞退的，这是法律对员工权益的有力保障。而即便过了医疗期，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在支付相应补偿后才可能解除合同。但这种补偿有着严格的标准和计算方式。如果你对工伤伤残员工被辞退后的补偿计算、医疗期的具体时长等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。