职工受工伤单位承担哪些责任

一、职工受工伤单位承担哪些责任

职工受工伤后，单位需承担多方面主要责任，具体如下：

1.支付工伤医疗费用：职工工伤治疗过程中产生的各类费用，单位需承担支付责任。

这其中包含治疗工伤所需的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等；

还有康复费用，像康复训练、辅助器具配置等费用，都在支付范围内。

2.支付停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位要保证职工原工资福利待遇不变，并按月支付。

3.发放伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月领伤残津贴；

若为五至六级伤残，且用人单位难以安排工作的，则由单位按月发放伤残津贴。

4.支付一次性伤残就业补助金：当职工与单位解除或者终止劳动关系时，单位需支付该补助金。

5.承担其他费用：

二、轻微伤打官司需要准备什么材料

1.医疗诊断证明：包括病历、检查报告等，用于证明受伤程度为轻微伤。

2.费用凭证：如医疗费发票、护理费发票、交通费发票等，以支持赔偿请求。

3.证人证言：如有目击证人，可让其提供书面或口头证言，证明受伤事实及相关情况。

4.相关证据：如现场照片、监控视频等，可辅助证明案件事实。

5.起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，格式应符合法律规定。

6.原被告身份证明：如身份证、营业执照等，用于确定诉讼主体资格。

准备好这些材料后，可向有管辖权的法院提起诉讼，并按照法院要求提交相关材料。同时，应注意诉讼时效，及时维护自身合法权益。

三、轻微伤打官司需要多长时间开庭

轻微伤打官司多是民事侵权纠纷，走民事诉讼程序。我曾处理过类似案子，深知其流程。

简易程序下，法院立案起3个月内审完。立案1个月左右开庭，法院按案件情况等确定开庭时间，提前3天通知。

普通程序则在立案6个月内审结，特殊情况能延长。一般立案1到3个月开庭，同样提前3天通知。

像送达文书、管辖权异议等会影响开庭时间。被告下落不明公告送达30日，不计入审限，会拉长开庭和审结时间。

职工受工伤后，单位承担着多方面重要责任。除了支付治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利等常规责任外，还有可能面临安排合适工作岗位的责任，若职工因工伤丧失部分劳动能力无法从事原工作，单位需妥善安置。另外，若职工因工伤被鉴定为伤残，单位要根据伤残等级给予相应的一次性伤残就业补助金等赔偿。若您对职工受工伤单位应承担的责任仍有疑问，比如在赔偿计算标准、申请流程等方面存在困惑，不要错过获取清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。