工伤起诉公司胜诉后公司又起诉自己咋办

一、工伤起诉公司胜诉后公司又起诉自己咋办

1.公司在工伤起诉胜诉后又起诉你，可能是对判决结果有异议或存在其他法律争议。

2.你应积极应诉，准备好相关证据，包括工伤认定材料、治疗记录、工资发放证明等，以支持自己的立场。

3.仔细研究公司的起诉理由和证据，找出其可能存在的漏洞或不合理之处，针对性地进行反驳。

4.可以委托专业律师协助你处理此案，律师能够根据具体情况制定更详细的应诉策略，维护你的合法权益。

5.在诉讼过程中，要保持冷静，按照法律程序和法院要求进行操作，确保自己的权益得到最大程度的保障。

二、工伤起诉公司一定能获得赔偿吗

工伤起诉公司不一定能必然获得赔偿。需先认定工伤，这要满足工作时间、工作场所因工作原因等要素。认定后还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司未依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由公司承担。但即便起诉，若存在劳动者自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，或者无法提供充分证据证明是工伤等情况，也可能无法获得足额赔偿。比如虽在工作时间受伤，但受伤与工作无直接关联，那赔偿主张就可能不被支持。所以，工伤起诉公司能否获赔，取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果及是否符合法律规定的赔偿情形等多方面因素。

三、工伤起诉公司个人要赔偿吗

工伤起诉公司，一般情况下，员工的工伤赔偿责任主体是公司。

若员工被认定为工伤，公司需承担工伤保险待遇赔付责任，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但存在特殊情况，比如公司未依法缴纳工伤保险费，在此情形下，员工的工伤待遇由公司支付；若公司破产、注销等，可能会涉及追究股东等相关主体责任。

至于个人是否赔偿，通常是公司承担主要责任。但如果是员工自身存在故意或重大过失导致工伤发生，可能会根据过错程度减轻公司部分赔偿责任。所以一般个人不直接向工伤员工赔偿，但具体需结合实际案情综合判断。

当面临工伤起诉公司胜诉后公司又起诉自己的情况，不必惊慌。首先要明确公司再次起诉的原因，若其无合理依据，可能只是想拖延赔偿时间。在这种后续纠纷中，需准备好更充分的证据来应对，比如工伤认定的详细材料、之前胜诉的判决书等。了解公司新诉求涉及的法律条款，以便更好地维护自身权益。你在工伤维权过程中是否遇到类似复杂情况呢？要是对公司再次起诉后的应对策略、证据准备或其他相关法律问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的解答和指导。