公司私自调动劳动关系可以吗

一、公司私自调动劳动关系可以吗

公司私自调动劳动关系一般是不可以的。这涉及到劳动合同变更的问题。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

若公司未经劳动者同意私自调动劳动关系，属于违法行为。劳动者有权拒绝该调动安排。如果因此给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。例如，降低劳动者工资待遇、变更工作地点等不合理调动，都侵害了劳动者权益。劳动者可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求恢复原劳动关系或获得相应经济补偿，以维护自身合法权益。

二、分居离婚小孩归谁继承

分居并不等同于离婚，在未离婚情况下，小孩并不涉及继承问题。

若夫妻离婚，对于子女抚养权的判定，法院会从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。

关于继承，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。当父母一方去世后，其个人合法财产，子女作为法定继承人有继承权。一般情况下，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。但存在对生活有特殊困难又缺乏劳动能力等情形的继承人，在分配遗产时，应当予以照顾。

三、分居离婚小孩抚养权怎样规定

关于分居离婚时小孩抚养权的规定，主要依据有利于子女成长原则判定。

首先，双方可协商确定抚养权归属。若协商不成，法院会综合多方面因素考量。比如孩子年龄，两周岁以下一般随母方生活，除非母方有不宜抚养情形。八周岁以上孩子，会尊重其意愿。

其次，看双方抚养能力和条件，包括经济状况、居住环境、教育背景等。例如一方收入稳定、有良好居住条件，更有利于孩子生活学习，获得抚养权可能性较大。

再者，孩子长期的生活习惯、成长环境的稳定性也很重要。若孩子一直生活在某一方身边，改变环境可能对其不利。法院会全面权衡各种因素，以保障孩子的最大利益为出发点，确定抚养权归属。

当探讨公司私自调动劳动关系是否可行时，答案显然是否定的。这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发一系列劳动纠纷。私自调动可能导致员工工作地点、岗位等发生变化，影响员工的职业发展和收入。比如新岗位若不匹配员工技能，可能使员工工作效率降低，进而影响其晋升机会。而且这种行为还可能破坏劳动合同的稳定性。要是你遭遇了公司私自调动劳动关系的情况，或者对此有任何疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析相关法律规定及应对之策，帮你维护自身权益。