打工断了两个手指怎样赔偿的

一、打工断了两个手指怎么赔偿的

打工时断了两个手指，这种情况属于工伤范畴。

下面为你详细介绍相关流程及待遇：

一、申请工伤认定

应尽快启动工伤认定程序。

通常，用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请。

若用人单位未履行此责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内申请。

二、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，需开展劳动能力鉴定以明确伤残等级。

不同伤残等级对应不同的工伤保险待遇，主要包括医疗费，用于治疗伤病所产生的费用；

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超12个月；

伤残津贴及一次性伤残补助金等。

比如，鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金是13个月本人工资。

三、明确赔偿责任

若用人单位已缴纳工伤保险费，职工可按规定享受工伤保险待遇；

若未缴纳，那么全部工伤待遇都应由用人单位支付。

总之，打工断指后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张相应赔偿。

二、打工断了两个手指怎么赔偿多少钱

1.工伤认定：若因工作原因受伤致使断了两个手指，这属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》相关规定，要及时进行工伤认定。

具体流程是，职工或其近亲属、工会组织等需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便确定工伤事实。

2.赔偿项目：赔偿项目多样，包含医疗费（用于治疗工伤的所有合理费用）、住院伙食补助费（按当地标准给予住院期间的补贴）、停工留薪期工资（职工因工伤暂停工作期间的原工资福利待遇不变）、生活护理费（根据护理依赖程度确定）以及一次性伤残补助金等。

3.伤残补助金计算：断两个手指一般为九级伤残，一次性伤残补助金是9个月本人工资。

可能还有劳动能力鉴定费等其他费用。

计算赔偿要考虑本人工资等因素，单位缴工伤保险由基金支付，未缴则单位支付。

具体金额依实际情况算，可咨询当地劳动保障部门或申请劳动仲裁。

三、打工断了两个手指怎么赔偿

1.确定事故性质：

要明确断指事故是因工作原因引发的。

这需要确切证明受伤和工作存在直接因果联系，比如是在工作场所、工作时间内，因从事与工作相关的任务而受伤，相关的工作记录、同事证言等都可作为证明材料。

2.明晰赔偿范围：

医疗费：

包含受伤后进行治疗产生的各类费用，如挂号费、检查费、药费等。

伤残赔偿金：

依据专业鉴定机构评定的伤残等级来计算。

停工留薪期工资：

受伤期间，原工资福利待遇保持不变。

生活护理费：

若生活部分不能自理，按相应比例支付。

3.计算赔偿金额：

具体数额要按照当地工伤保险条例及相关标准计算。

一般先由用人单位申请工伤认定，认定后由工伤保险基金或用人单位支付赔偿费用。

若单位未参保，由单位承担赔偿责任。

4.其他注意事项：

还可主张精神损害抚慰金等，但要视具体情况而定。

要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。

当面临打工断了两个手指该如何赔偿的问题时，要知道赔偿内容包含多个方面。首先是医疗费，确保能得到妥善治疗。还有停工留薪期工资，保障受伤期间的收入。若造成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。此外，对于后续的康复费用、护理费用等也可能需要考虑。如果在赔偿过程中遇到诸如赔偿标准不明确、单位拖延赔偿等问题，或者对整个赔偿流程还有其他疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，助您争取应得的赔偿权益。