超龄农民工能否确定劳动关系

一、超龄农民工能否确定劳动关系

超龄农民工能否确定劳动关系需视具体情况而定。一般来说，达到法定退休年龄的劳动者，其与用人单位的用工关系应按劳务关系处理。但如果劳动者虽已超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合以下条件的，仍可认定为劳动关系：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若满足上述条件，超龄农民工可被认定与用人单位存在劳动关系，从而保障其合法权益。

二、超龄农民工下班被撞属属工伤吗

超龄农民工下班途中被撞，若符合一定条件可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以关键在于事故责任认定。若超龄农民工在此次事故中不承担主要责任，那么可以申请工伤认定。

不过超龄农民工情况特殊，实践中可能存在一些争议。但只要能证明其与用人单位存在劳动关系，且事故责任符合上述规定，就有很大可能被认定为工伤。建议及时收集如劳动合同、工作证、事故责任认定书等相关证据，在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、超龄农民工工伤认定需要申请吗

超龄农民工工伤认定通常是需要申请的。

虽然超龄农民工已达退休年龄，但在工作中遭受事故伤害，若符合劳动关系等条件，仍可申请工伤认定。一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若用人单位否认劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。单位未参保的，由单位承担赔偿责任。

建议超龄农民工在事故发生后及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工友证言、医院病历等，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

超龄农民工能否确定劳动关系这一问题已在文中解答。但在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如超龄农民工确定劳动关系后，在工作中遭遇工伤该如何维权，以及若出现劳动纠纷，其权益又怎样能得到更有效的保障。这些问题都与超龄农民工确定劳动关系息息相关。倘若你对这些拓展问题仍有疑问，或者在超龄农民工劳动关系认定等方面还有其他困惑，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答，助你明晰自身权益与应遵循的法律路径。