工伤期间被辞退怎样办

一、工伤期间被辞退怎么办

工伤期间用人单位不得随意辞退员工。若发生这种情况，你可采取以下措施：首先，确认劳动合同是否到期，若到期则劳动合同自然终止；若未到期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。因为根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位非因法定事由不得解除劳动合同。同时，你还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这些途径维护自身合法权益。

二、工伤期间被辞退应该怎么办

工伤期间单位不得随意辞退员工。若遭辞退，可采取以下措施：

首先，可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明工伤事实及单位违法辞退。仲裁委若认定单位违法，会裁决单位支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保在工伤期间得到应有的保障和赔偿。

三、工伤期间被解雇怎么办

工伤期间单位不得随意解雇。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。若单位违法解除，你可主张以下权益：

恢复劳动关系：要求单位继续履行劳动合同。

获得赔偿金：若不想恢复，可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

工伤待遇补偿：单位还应支付停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。你需及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

当面临工伤期间被辞退的情况时，劳动者无需惊慌失措。首先要明确，用人单位的这种行为很可能是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，在工伤期间用人单位不得解除劳动合同。如果真的遭遇这种不公，劳动者应积极维护自身权益。比如，与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。要是对工伤期间被辞退后的赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善处理这一棘手问题。