厂里临时工受伤怎样赔偿

一、厂里临时工受伤怎么赔偿

临时工在工厂受伤后的相关事宜如下：

1.确定劳动关系：临时工与工厂若存在事实劳动关系，此情况下受伤可认定为工伤。

比如临时工在工厂日常工作中，接受工厂管理、按要求完成工作任务等，这些都能作为存在劳动关系的证据。

2.赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。

医疗费：按实际产生的医疗费用赔偿，所有相关票据都要妥善保留，以备后续报销等使用。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保临时工在养伤期间生活不受太大影响。

生活护理费：

依据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

3.伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

4.申请程序：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应工伤待遇。

临时工受伤后要尽快收集证据，及时申请认定和鉴定，保障自身权益。

二、不是工伤的如何处理

非工伤情形下，若因第三人侵权导致人身损害，根据《民法典》相关规定，由侵权人承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。

若因自身疾病等非侵权原因造成损害，一般需自行承担相关损失。但在一些特殊情况下，如单位存在一定过错（如未提供必要劳动保护等），可要求单位承担部分责任。

若因意外事件等导致损害，需根据具体情况判断各方责任。例如在公共场所因设施瑕疵受伤，管理人未尽安全保障义务的，应承担相应补充责任。

建议你详细说明具体情况，以便我能更精准地依据法律规定提供应对策略。

三、不是工伤的骨折公司咋赔偿

在并非工伤导致骨折的情况下，公司一般会按照一般侵权责任来进行赔偿。

具体情况如下：

1.责任判定：公司需要证明自己在骨折事件中不存在过错。

如果公司无法提供有力证据证明自身无过错，那么就有可能需要承担相应的赔偿责任。

2.赔偿范围：

医疗费：按照实际产生的医疗费用来计算赔偿数额，包括检查费、治疗费、药品费等。

误工费：根据受伤者的误工时间以及收入状况确定赔偿金额。

误工时间根据医疗机构出具的证明来确定。

护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限进行赔偿计算。

营养费：结合受伤者的受伤具体情况以及医生给出的建议来确定赔偿金额。

3.残疾赔偿：若骨折致使受伤者残疾，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。

4.争议解决：具体的赔偿金额要根据实际情况仔细计算并协商确定。

若双方不能就赔偿事宜达成一致意见，受伤者可以向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

在探讨厂里临时工受伤怎么赔偿时，我们了解了多种赔偿途径与标准。但实际情况中，可能还存在一些复杂问题。比如，临时工受伤后若因赔偿与厂方产生纠纷，该如何通过合法途径解决？还有，如果临时工受伤涉及第三方责任，赔偿又该如何协调？这些都可能给临时工带来困扰。倘若你正面临厂里临时工受伤赔偿相关难题，无论是赔偿流程、金额协商，还是纠纷处理等方面有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与指导，帮你妥善处理这一棘手情况。