劳务派遣期间工伤由谁负责

一、劳务派遣期间工伤由谁负责

在劳务派遣期间发生工伤，责任承担如下：首先，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，因为劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

同时，用工单位承担一定的补充赔偿责任。当派遣单位财力不足等特殊情况导致劳动者权益难以保障时，用工单位需在一定范围内承担补充责任。

若因用工单位的过错，如提供的劳动条件不符合规定等，导致工伤事故发生，用工单位应当承担相应的赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、劳务派遣期间出现工伤事故谁担责

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣期间出现工伤事故，责任承担如下：

首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是基于派遣单位与劳动者存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。

但如果用工单位有过错，比如未提供必要劳动条件等导致工伤，派遣单位在承担赔偿责任后，可以向用工单位追偿。

所以，一般情况下先由派遣单位担责，若用工单位有过错，派遣单位可再向其追讨。劳动者在此期间应及时申请工伤认定，按法定程序获取应得赔偿。比如要在事故伤害发生之日起30日内，由派遣单位申请工伤认定；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

三、劳务派遣期间是否补偿金补偿金

劳务派遣期间存在多种情形可能涉及经济补偿金。若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因劳务派遣单位原因致使劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在过错等劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。需根据具体情况，准确判断是否符合支付经济补偿金的法定情形，以确定权利主张。

当探讨劳务派遣期间工伤由谁负责时，首先明确用人单位和用工单位在此问题上都有相应责任。用人单位作为劳务派遣单位，要承担工伤保险责任。而用工单位若存在过错，比如提供的劳动环境有安全隐患等，也可能要承担补充赔偿责任。此外，工伤认定及赔偿流程也较为复杂。你是否正面临劳务派遣期间工伤责任归属的疑问呢？若对工伤认定标准、赔偿项目计算或者用人单位与用工单位责任界定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。