工人受伤小包工头要承担什么责任

一、工人受伤小包工头要承担什么责任

工人受伤，小包工头责任需视具体情况判断。若小包工头有资质，且与工人是雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，包工头一般承担侵权责任，需赔偿医疗费、误工费等合理损失。若工人自身存在过错，可减轻包工头责任。

若小包工头无资质，而发包人明知其无资质仍发包，那么发包人与小包工头需对工人受伤承担连带赔偿责任。另外，若工人受伤属于工伤情形，即使是小包工头雇佣，也可能由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，之后发包方可视情况向小包工头追偿。总之，要综合事故发生原因、各方关系等因素确定小包工头具体责任。

二、工人受伤小包工头跑了责任谁承担

工人受伤小包工头跑了，责任承担需视具体情况而定。若存在违法转包、分包情形，具备用工主体资格的发包方、分包方要承担用工主体责任，对工人的工伤赔偿负责。因为法律规定，建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

同时，若总包方或分包方对事故发生存在过错，如未提供安全作业条件等，也需按过错程度承担相应民事赔偿责任。此外，若小包工头与工人存在雇佣关系，即使其跑路，从法律关系上他也有赔偿责任，但实际执行可能存在困难。总之，工人可向有责任的相关方主张权益。

三、工人受伤小包工头责任怎么划分

在工人受伤的情况下，小包工头的责任划分得具体问题具体分析，以下为你说明：

1.关系判定：先明确双方是雇佣关系还是承揽关系，这是责任划分的关键。

2.雇佣关系下：若为雇佣关系，小包工头可能要担雇主责任，需赔偿工人受伤产生的医疗费、误工费、护理费等费用。不过，要是工人自身故意或者有重大过失，像违反安全规程且主观过错大，小包工头的责任能减轻。

3.承揽关系下：一般而言，小包工头对工人自身操作导致的伤害不担责。但要是在定作、指示、选任方面有过失，比如选了没资质的承揽人，就得担相应赔偿责任。此外，若工程存在转包分包多层关系，总承包、分包单位等可能也要担责。

当探讨工人受伤小包工头要承担什么责任时，我们了解到小包工头可能需承担多种责任。除了赔偿工人的医疗费、误工费等经济损失外，如果因工作环境存在安全隐患导致工人受伤，小包工头可能还需承担安全管理不善的责任。此外，若受伤严重影响工人劳动能力，后续的伤残赔偿等事宜也可能与小包工头相关。你是否正在为工人受伤后小包工头的责任问题而烦恼呢？如果对于责任认定、赔偿标准或后续处理等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。