工伤解除劳动合同有没有补偿金

一、工伤解除劳动合同有没有补偿金

工伤职工在特定情况下解除劳动合同是有补偿金的。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，工伤职工解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工伤职工支付半个月工资的经济补偿。但如果是工伤职工本人提出解除劳动合同的，除非存在用人单位存在过错等法定情形，否则一般无经济补偿。

二、工伤解除劳动合同后旧伤复发怎么赔偿

工伤职工解除劳动合同后旧伤复发，仍可享受工伤待遇。

首先，需确认旧伤复发确属工伤复发。经劳动能力鉴定委员会确认，确认后可继续享受工伤医疗待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若职工因工伤旧伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤复发导致劳动能力发生变化，还可依据新的劳动能力鉴定结果，享受相应伤残待遇调整等。具体赔偿要综合多方面因素，按工伤保险相关规定执行。

三、工伤解除劳动合同单位要支付赔偿吗

这得分情况。若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动合同，否则属违法解除，应支付赔偿金。

若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位非因法定事由不得解除劳动合同，如强行解除，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，工伤后单位能否解除劳动合同以及是否支付赔偿，关键看工伤伤残等级和解除劳动合同的具体情形，需依据相关工伤认定和劳动能力鉴定结果来准确判断。

当探讨工伤解除劳动合同有没有补偿金时，这涉及到多方面的考量。一般来说，若因工伤被解除劳动合同，劳动者是有获得相应补偿金权利的。除了基本的补偿金外，还有可能涉及到一次性伤残就业补助金等。如果用人单位拒绝支付合理的工伤解除劳动合同补偿金，劳动者该如何维权？在申请补偿金过程中又需要准备哪些材料？这些都是容易让人困惑的点。要是你对工伤解除劳动合同后的补偿金问题还有疑问，比如计算方式、领取流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，保障你的合法权益。