在工作时间被故意伤害构成工伤吗

一、在工作时间被故意伤害构成工伤吗

这需要分情况判断。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

若在工作时间，因履行工作职责被他人故意伤害，比如保安因制止违法进入工作场所行为而被打伤，这种情况通常可认定为工伤。但如果是因个人恩怨等非履行工作职责原因被故意伤害，则不属于工伤。

所以关键在于是否与履行工作职责存在直接关联。若能确定是因工作原因被伤害，可在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后享受工伤待遇。

二、欠朋友钱没有欠条被起诉了会怎样

首先，没有欠条并不必然导致你败诉。

在诉讼中，原告需承担举证责任。若其仅起诉而无欠条等直接证据，可能会提供其他间接证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。

若对方证据能形成完整证据链证明借款事实，法院可能判决你还款。

若对方证据不足，法院可能驳回其诉讼请求。

你也可积极应诉，提供能反驳借款事实的证据或说明，比如证明该款项系其他性质而非借款，或已还款等。

关键在于对证据的分析和质证。建议你梳理相关事实，准备好应对策略，必要时可委托律师协助处理，维护自身合法权益。

三、欠朋友钱没有借条有聊天记录能要回吗

从法律角度看，聊天记录可作为电子数据证据。若聊天记录能明确证明借款事实，如双方对借款金额、用途、还款时间等有清晰表述，是有可能要回欠款的。

首先，要保证聊天记录的完整性和真实性，不可篡改。其次，需结合其他证据，如转账记录等，增强证据链的证明力。

如果聊天记录能满足上述条件，在催款无果后，可向法院提起诉讼。在诉讼中，由你来承担举证责任，需向法庭提交聊天记录等证据。若法院经审理认定借款事实成立，会判决对方还款。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制手段促使对方还钱。

当探讨在工作时间被故意伤害是否构成工伤时，除了基本的认定条件外，还有一些细节值得关注。比如，若因工作时间遭受故意伤害而导致后续的康复问题，所需的康复费用等是否也能包含在工伤赔偿范围内。又或者，在这种情况下，员工的工资待遇在工伤认定期间如何保障。这些都是与“在工作时间被故意伤害构成工伤吗”紧密相关的拓展问题。倘若你对这些情况仍有疑问，或者对工伤认定的其他方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答。