工伤职工主动解除劳动合同有经济补偿金吗

一、工伤职工主动解除劳动合同有经济补偿金吗

工伤职工主动解除劳动合同，在某些情形下有经济补偿金。

若因用人单位存在过错，如未依法为工伤职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工依据相关规定主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工伤职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位不存在过错，工伤职工单纯因个人原因主动解除劳动合同，通常没有经济补偿金。不过，即便主动离职，工伤职工仍可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤职工主动解除劳动合同有什么补偿

工伤职工主动解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。①一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其标准根据工伤职工的伤残等级确定，五级至十级伤残，分别为18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月的本人工资。②一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依据伤残等级，五级至十级伤残，分别为18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月的本人工资。但需注意，具体补偿数额可能因地区规定而有所差异。此外，工伤职工还可依法享受其他工伤待遇，如停工留薪期工资、护理费等。

三、工伤职工主动解除劳动合同有赔偿吗

工伤职工主动解除劳动合同能否获得赔偿需分情况而定，伤残等级达到七级至十级，解除合同可获相应补助金；未达标准或无伤残且单位无过错一般无工伤相关赔偿，单位有法定过错情形的职工可要求经济补偿金。

依据《工伤保险条例》，当工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。而对于伤残等级未达上述标准或者不存在伤残情况的工伤职工，主动解除劳动合同时通常不能获得额外工伤赔偿。不过，若用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工解除劳动合同便有权要求用人单位支付经济补偿金。若你对工伤职工解除劳动合同赔偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨工伤职工主动解除劳动合同是否有经济补偿金时，我们要明确这其中存在多种情形。一般情况下，工伤职工主动解除劳动合同可能没有经济补偿金，但要是用人单位存在一些违法违规行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工主动解除合同仍可能获得经济补偿。此外，如果工伤职工因工伤导致劳动能力下降，主动解除合同可能还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。你是否对工伤职工主动解除劳动合同的经济补偿情况感到迷茫呢？若还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。