工作10年以上没签合同怎么办

一、工作10年以上没签合同怎么办

工作10年以上没签合同，可按以下方式处理。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位签订无固定期限劳动合同。

若单位拒绝签订，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁。

若因未签合同权益受损，比如未休年假工资、加班工资等，可在仲裁中一并主张赔偿。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、工作10年以上合同工能否解聘

工作10年以上合同工可以解聘，但需分情况：协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同且无需支付补偿。经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十一条规定情形的，用人单位可裁员，工作10年以上员工也可能在列，此时用人单位需支付经济补偿。无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

三、工作10年以上未签合同赔偿是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若工作10年以上未签合同，首先视为已订立无固定期限劳动合同。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资最多支付11个月。

对于无固定期限劳动合同，若无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，10年以上一般支付10个月以上工资作为经济补偿，违法解除则支付20个月以上工资作为赔偿金。

当面临工作10年以上却没签合同的情况时，除了要清楚自身权益可依法维护外，还有一些后续要点需关注。比如，未签合同并不影响你要求单位补缴相应年限的社保，这是保障自身权益的重要部分。而且，在此期间若单位存在其他损害你权益的行为，如不合理调岗降薪等，你都有权提出异议并要求合理补偿。工作10年以上没签合同会涉及诸多权益问题，若你对如何进一步维权、争取更多补偿等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。