工伤认定申请需满足哪些条件

一、工伤认定申请需满足哪些条件

申请工伤认定需满足以下条件：主体适格：申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。工伤职工等可在1年内申请。符合法定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。提供完整材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

二、工伤认定申请后能否主张人身损害赔偿

工伤认定申请后，在符合条件时可以主张人身损害赔偿。 若工伤是因第三人侵权造成的，根据《民法典》及相关司法解释，受害者可向侵权第三人主张人身损害赔偿，如医疗费、误工费、伤残赔偿金等。同时，依据《工伤保险条例》，受害者还能享受工伤保险待遇，两者并不冲突，但医疗费等不能重复赔偿。 然而，若工伤并非第三人侵权导致，通常应按照工伤保险程序处理，不能主张人身损害赔偿。比如，劳动者自身操作失误引发工伤，只能通过工伤保险获得相应补偿。所以，要先明确工伤成因，再决定是否及如何主张人身损害赔偿。

三、工伤认定申请不予受理的情形有哪些

根据《工伤保险条例》等规定，工伤认定申请不予受理的情形主要有： 1.主体不适格：未在规定时间内申请的，比如用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过30日，且无特殊情况申请工伤认定；受伤害职工或者其近亲属、工会组织超过1年申请。 2.无管辖权：向无管辖权的社会保险行政部门提出申请，工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。 3.材料不全且未补正：未按要求提供完整申请材料，且在规定期限内未补正。 4.不属于劳动关系：双方不存在劳动关系，如个人雇佣关系中雇员受伤，不能通过工伤认定程序解决。 5.已过行政复议或行政诉讼期限：经过行政复议或行政诉讼已对工伤认定作出生效裁判。

工伤认定申请需满足一系列条件，这对于保障劳动者权益至关重要。当我们探讨工伤认定申请需满足哪些条件时，不仅要了解工作时间、工作场所等基础条件，还得关注事故与工作的关联性等细节。比如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。那么，如果是在工作中突发疾病，多久内被认定为工伤呢？还有，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，具体该如何判定呢？若您对工伤认定申请条件仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。