60岁以上农民工能申请工伤吗

一、60岁以上农民工能申请工伤吗

60岁以上农民工能否申请工伤需分情况判断。 若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。 若已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下工作中受伤通常不能认定为工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，找单位按过错承担相应赔偿责任。 所以，60岁以上农民工是否能申请工伤关键看是否享受养老待遇及双方关系性质。

二、60岁以上被撞了需要赔误工费吗

60岁以上被撞是否赔误工费，关键看其有无实际工作和收入损失。 我国法律未排除60岁以上人群的误工费索赔权。若60岁以上者仍通过劳动获得收入，因事故导致收入减少，侵权人应赔偿误工费。比如退休后返聘继续工作，或从事个体经营等有实际收入，且能提供劳动合同、工资流水、收入证明等材料证明收入减少，法院通常会支持其误工费诉求。 反之，若60岁以上者已无工作、无劳动收入，就不存在因事故导致收入减少的情况，一般不支持误工费赔偿。

三、60岁以上临时工死亡怎么赔偿

1.60岁以上临时工死亡赔偿分情况处理。已享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，死亡赔偿按双方过错担责。因工死亡可依过错向单位索赔，赔偿有医疗费、丧葬费等。 2.未享受养老保险待遇，部分地区或认定为劳动关系。符合工伤情形可认定工伤，享受工伤保险待遇，由基金和单位按规赔偿。单位未缴保险，单位负全责，具体金额依实际定。

当探讨60岁以上农民工能否申请工伤时，我们深入了解了相关规定和情况。其实，即便超过60岁，只要与用人单位存在劳动关系且因工作原因受伤，是有可能认定工伤的。但这其中还涉及诸多细节，比如劳动关系的认定方式、工伤认定的具体流程等。倘若您身边有60岁以上农民工面临类似工伤问题，或者您自己就有相关疑问，对于如何准确进行工伤认定、维护自身权益还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，助力您明晰权益，妥善处理工伤相关事宜。