未签订劳动合同的赔偿怎样计算

一、未签订劳动合同的赔偿怎样计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

未签订劳动合同不影响工伤赔偿。首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

三、未签订劳动合同被辞职有赔偿吗

未签订劳动合同被辞职，劳动者通常可获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解未签订劳动合同的赔偿怎样计算后，我们知道用人单位需承担相应责任。但实际情况中，赔偿计算并非简单的数学运算。比如，若涉及双倍工资赔偿，计算基数如何确定？是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资？还有，如果用人单位以各种理由拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权？这些都是与未签订劳动合同赔偿计算紧密相关的问题。倘若你对这些拓展内容有疑问，或者在未签订劳动合同赔偿计算方面仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。