主动辞职没有工资吗

一、主动辞职没有工资吗

劳动者主动辞职，只要按法定程序提前通知用人单位且正常履行劳动义务，用人单位应当支付工资。

1、根据劳动法相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者是主动辞职还是其他原因离职。

2、劳动者按照法定程序，如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，并且在工作期间正常履行了劳动义务，用人单位就有义务按照合同约定支付工资。

3、若用人单位拒绝支付，这是违法违规行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可以申请劳动仲裁，通过法定程序要求用人单位支付应得工资。

若你在劳动报酬等方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、企业解散怎么清算股权的

企业解散清算股权时，首先要成立清算组，对企业资产、负债等进行全面清查。

清算组制定清算方案，对企业财产进行清理、变价处理，支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿企业债务。

剩余财产按股东的出资比例或股权比例分配。有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

若企业资不抵债，进入破产程序，按破产法规定，股东通常只能在全部债务清偿后，对剩余财产主张分配权，往往难以全额收回股权对应的价值。整个过程要严格依法进行，保障各股东合法权益。

三、企业解散怎么赔偿工伤员工

企业解散时，需依法对工伤员工进行妥善安置和赔偿，保障其合法权益，涉及工伤保险待遇支付及清算财产优先支付等多方面要求。

依据《工伤保险条例》，工伤员工有相应工伤保险待遇。企业若缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，像符合条件的医疗费、伤残津贴等。而企业需承担如一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等费用并按规定支付。当企业依法清算解散时，清算财产要优先支付工伤员工相关费用，包括工伤待遇、拖欠工资等。若财产不足以支付全部费用，要按法定顺序清偿。同时，企业要履行通知、协商等程序。在实际操作中，企业解散涉及工伤员工安置赔偿的情况较为复杂，不同地区可能还有具体规定和细节要求。如果企业或工伤员工对相关安置赔偿事宜存在疑惑或遇到困难，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到有效维护。

主动辞职并非就没有工资。按照法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使是主动辞职，只要劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位就需按照约定或法定标准支付工资。比如在离职当月，应按照实际出勤天数计算工资。如果用人单位以各种理由拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。你在主动辞职时遇到过工资方面的困扰吗？要是对主动辞职后的工资结算、权益保障等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解答。