劳动保障书面审查时间规定

[律师回复] 劳动保障书面审查工作分四个阶段进行：　　
（一）准备阶段：制定劳动保障年度书面审查工作实施方案，准备有关书面审查的表格和资料，发布书面审查公告。　　
（二）自查自纠阶段：用人单位领取书面审查相关材料，自查自纠，如实填写《用人单位劳动保障年度书面审查表》；　　
（三）审查阶段：劳动保障行政部门对用人单位报送材料进行审查，同时按比例进行实地抽查；　　
（四）公布阶段：对经书面审查合格的，发给劳动保障书面审查合格证；对存在违法行为的，责令限期改正，对经整改后复查合格的发给相应等级的劳动保障书面审查合格证；对逾期不进行整改的，依据有关法律法规进行处理。

[律师回复] 劳动保障书面审查工作分四个阶段进行：　　
（一）准备阶段：制定劳动保障年度书面审查工作实施方案，准备有关书面审查的表格和资料，发布书面审查公告。　　
（二）自查自纠阶段：用人单位领取书面审查相关材料，自查自纠，如实填写《用人单位劳动保障年度书面审查表》；　　
（三）审查阶段：劳动保障行政部门对用人单位报送材料进行审查，同时按比例进行实地抽查；　　
（四）公布阶段：对经书面审查合格的，发给劳动保障书面审查合格证；对存在违法行为的，责令限期改正，对经整改后复查合格的发给相应等级的劳动保障书面审查合格证；对逾期不进行整改的，依据有关法律法规进行处理。

[律师回复] 劳动保障书面审查工作分四个阶段进行：　　
（一）准备阶段：制定劳动保障年度书面审查工作实施方案，准备有关书面审查的表格和资料，发布书面审查公告。　　
（二）自查自纠阶段：用人单位领取书面审查相关材料，自查自纠，如实填写《用人单位劳动保障年度书面审查表》；　　
（三）审查阶段：劳动保障行政部门对用人单位报送材料进行审查，同时按比例进行实地抽查；　　
（四）公布阶段：对经书面审查合格的，发给劳动保障书面审查合格证；对存在违法行为的，责令限期改正，对经整改后复查合格的发给相应等级的劳动保障书面审查合格证；对逾期不进行整改的，依据有关法律法规进行处理。

[律师回复] 啥情况

[律师回复] 劳动保障书面审查工作分四个阶段进行：　　
（一）准备阶段：制定劳动保障年度书面审查工作实施方案，准备有关书面审查的表格和资料，发布书面审查公告。　　
（二）自查自纠阶段：用人单位领取书面审查相关材料，自查自纠，如实填写《用人单位劳动保障年度书面审查表》；　　
（三）审查阶段：劳动保障行政部门对用人单位报送材料进行审查，同时按比例进行实地抽查；　　
（四）公布阶段：对经书面审查合格的，发给劳动保障书面审查合格证；对存在违法行为的，责令限期改正，对经整改后复查合格的发给相应等级的劳动保障书面审查合格证；对逾期不进行整改的，依据有关法律法规进行处理。

[律师回复] 人民法院逾期未对再审申请作出裁定的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉，但前提是法院确实逾期，因为公告期间、当事人和解期间等是不计入审查期限内的。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准也是可以延长的，而且法律对延长期限和次数没有限定这是再审审查裁定书的回答。

[律师回复] 申请行政复议是书面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。申请人口头申请行政复议的，行政复议机构应当依照书面申请行政复议申请书中应当载明的事项，当场制作行政复议申请笔录交申请人核对或者向申请人宣读，并由申请人签字确认。

[律师回复] 民事诉讼法第一百五十二条:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以迳行判决、裁定。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
基于此规定,我们可以看出二审的书面审理的有关情况,是经过阅卷和调查,询问当事人,在事实核对清楚以后,合议庭认为不需要开庭审理的.所以有的法院是开一个询问了解庭,来查清案件事实.

[律师回复]
1、采取书面审查方法。
2、申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在民事再审审查中，主要是在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件，对于超出原审范围的诉讼请求，除开涉及国家利益、社会公共利益或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的，均不属于再审范围。
法律依据为：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释：
第三十三条 人民应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。但涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外。

[律师回复] 你好，作为你打我前辈，很高兴能为你解答这个问题行政复议的书面审查有何规定，行政复议申请条件：
(1)申请人是认为行政行为侵犯其合法权益的相对人；
(2)有明确的被申请人；
(3)有具体的复议请求和事实根据；
(4)属于依法可申请行政复议的范围；
(5)相应行政复议申请属于受理行政复议机关管辖；
(6)符合法律法规规定的其他条件。

[律师回复] 新的《民事诉讼法》取消了原法中第152条中的“径行判决、裁定”的规定，也就是说在民事诉讼程序中不存在书面审理的说法了。
　　《民事诉讼法》
　　第一百六十九条　第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
　　第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
　　第一百七十条　第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
　　
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
　　
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
　　
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
　　
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
　　原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
　　第一百七十一条　第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。
　　《原民事诉讼法》第一百五十二条 第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定。
　　第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

[律师回复] 这个问题问得好！作为复议工作人员我给你如下解答。
不一定要书面审查，但是应以书面审查为主，因为这个是复议法的主要的功能性原则。同时，要根据案件的实际情况，如需到实地进行调查的也应该到实地去看，去调查。只是说应根据个案的情况来判断审查的方法！

[律师回复] 这个问题问得好！作为复议工作人员我给你如下解答。
不一定要书面审查，但是应以书面审查为主，因为这个是复议法的主要的功能性原则。同时，要根据案件的实际情况，如需到实地进行调查的也应该到实地去看，去调查。只是说应根据个案的情况来判断审查的方法！

[律师回复] 你好，我真是服你，你不会还当什么审查员呢，所以问题行政复议审查书面一般采取什么方法答案如下书面审理。但是，申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
刑事诉讼法第二百三十二条 第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。把上诉状交给一审法官以后，一审再转到中级还要经过一段时间，这一段时间是不计算在二审诉讼时效内的。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
举个例子，比如9月1日立案，10月16日开庭，那12月1日前会下判决书。10月16日到12月1日之前都可能下判决书。

[律师回复]
一、事项名称：劳动用工书面审查
二、受理机构：劳动监察大队
三、负责人： 电话
四、承办人： 电话：362
五、审查对象：境内各类企、事业用人单位。
六、审查内容：用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面劳动保障法律、法规的情况。
七、设定依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《四川省劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》
八、办理程序
1.准备阶段：制定书面审查工作的实施方案，准备书面审查有关的表格和资料，发布书面审查通知。
2.自查阶段：组织用人单位熟悉书面审查要求，发放书面审查相关资料。用人单位领取相关资料后积极进行自查自纠，如实填写《劳动用工书面审查登记表》和其他需要填报的表格，并携带有关资料在规定时间内接受书面审查。
3.审查定级阶段：县劳动监察大队根据用人单位申报材料开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察检查。经审查、检查或联审，由具体审查人签字或盖章，由劳动保障监察机构作出信用定级,在《劳动用工书面审查登记表》上粘贴信用定级标志,加盖单位公章，并返还《劳动用工书面审查登记表》。
4.公示阶段：信用定级结果经劳动保障行政部门审核后向社会公示，建立统一的用人单位劳动保障信用状况数据库。
九、信用定级标准：
1.书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求的，定为劳动保障信用A级单位；
2.书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求；书面审查年度无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障管理信用B级单位；
3.书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标未达到当地规定要求70％的；书面审查年度未发生重大劳动保障违法案件和无2次（含2次）以上经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障管理信用C级单位；
4.书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保障基础管理工作薄弱；书面审查年度有重大劳动保障违法案件和2次（含2次）以上经查实的被举报投诉的违法案件的，或书面审查当年中发生因劳动保障违法行为引发突发事件的，定为劳动保障管理失信单位。
十、收费情况：不收费
十
一、办理期限：每年3月－5月办理劳动用工书面材料审查。对情况特殊的，经批准，可以适当延长审查期限。
十
二、其他事项：
1.新成立用人单位应当自成立之日起30日内按规定申报基本信息进行书面审查登记。用人单位变更注册登记应当自变更之日起30日内向原书面审查机关进行变更情况备案。
2.书面审查中，对申报材料核定无误的，劳动保障监察机构可即时办理书面审查手续；对核定为劳动保障信用C级单位或失信单位的，人力资源和社会保障行政部门应对其违法行为作出限期改正指令，或依法进行处理和处罚。
3.对拒不参加书面审查或报送书面审查材料严重失实的用人单位，应责令改正。对拒不改正的用人单位，可按《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
4.因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机构定级错误的，自发现之日起取消其原劳动保障信用定级，列入失信单位公示，并即时变更其劳动保障信用档案。
5.对书面审查被定为劳动保障信用A级单位的，劳动保障行政部门一般不再对其进行日常巡视检查。对定级为劳动保障信用C级的用人单位和失信单位，列入劳动保障重点监控单位。
十
三、法律责任：
劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人力资源和社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。

[律师回复] 行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关内负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。
1.权限审查
2.事实审查
3.法律适用审查
4.程序审查

[律师回复] 行政复议法第十一条 规定“申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况 、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。”

[律师回复] 社保卡中的钱的使用方式，具体如下：
1、可持卡到定点医院就医，到医保指定药店购买药品，进行医疗保险个人账户结算。值得注意的是，参保居民的社会医疗保障卡可以凭密码在机上刷卡使用。
2、可用于查询居民本人养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险缴纳情况。
3、可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记的手续，并申领失业保险金以及申请参加就业培训。
4、参保个人还可以凭卡申请劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇等等。