没签劳动合同半个月被辞退怎么赔

一、没签劳动合同半个月被辞退怎么赔

没签劳动合同且入职半个月被辞退，需分情况看是否有赔偿。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。

依据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，入职半个月未签合同不在此列。

而违法辞退赔偿方面，因工作不满半年，单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

二、没签劳动合同员工辞职怎么赔偿

未签劳动合同，员工辞职时，用人单位可能需承担赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付11个月的二倍工资。

员工可与单位协商赔偿，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同就不能认定工伤吗

没签劳动合同也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同并非唯一证明。

若没签劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

之后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。经调查核实，符合工伤认定条件的，会被认定为工伤。

当遇到没签劳动合同半个月被辞退怎么赔的问题时，除了关注基础赔偿，还有两个核心细节需明确：一是双倍工资的计算并非从入职当天起算，而是自用工满一个月未签合同才启动，半个月的情况虽暂不涉及双倍工资，但可主张实际工作天数的劳动报酬；二是辞退合法性判断。若单位无正当理由辞退，即便未签合同，也可能涉及违法解除的赔偿金（半个月工作期按半个月工资计算，但需确认辞退事由是否合法）。若对劳动报酬具体计算、辞退合法性界定仍有困惑，或是想了解后续维权的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、维护权益。