工伤无劳动合同如何认定伤残

一、工伤无劳动合同如何认定伤残

即便没有劳动合同，工伤认定伤残也可按以下步骤进行。

首先，要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由其组织专家进行鉴定并作出结论。

二、工伤无劳动合同的赔偿标准是多少

虽无劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿标准与有合同一致。

首先，要进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目及标准如下：医疗待遇：符合规定的治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇：若构成伤残，根据等级有一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。离职补偿：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

证明事实劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、工伤无劳动合同赔偿多少

无劳动合同不影响工伤赔偿。首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿项目及金额如下：医疗期：单位支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变；医疗费由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。伤残：按伤残等级赔偿，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

总之，赔偿金额需结合伤残等级、本人工资等确定。

关于工伤无劳动合同如何认定伤残，除了需先通过证据链确认事实劳动关系这一核心前提，还有两个关键问题需关注：一是哪些证据能证明用工关系（工资流水、工作记录、同事证言等），直接影响后续伤残认定的启动；二是伤残等级评定后，一次性伤残补助金等赔偿的计算基数，会因用工性质的明确而有所不同。如果您正面临无劳动合同的工伤伤残认定困惑，不清楚证据收集要点、赔偿标准如何适用，别错过维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理流程、明确权益，快速解决难题。