没签劳动合同老板会坐牢吗

一、没签劳动合同老板会坐牢吗

一般情况下，没签劳动合同老板不会坐牢。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这属于民事责任范畴。

但如果老板拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，可能坐牢。所以，单纯没签劳动合同不会坐牢，涉及恶意欠薪等严重违法情形才可能承担刑事责任。

二、没签劳动合同被辞退了干了11天可以赔偿吗

工作11天未签劳动合同被辞退，一般较难主张未签合同双倍工资赔偿，因为双倍工资从用工满一个月次日起算。但如果是用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。所以若属违法辞退，劳动者可要求相当于1个月工资的赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同上班被辞退怎么办

没签劳动合同上班被辞退，劳动者可依法维权。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

当我们关注没签劳动合同老板会坐牢吗这个问题时，其实需要明确：一般情况下，未签劳动合同本身不会直接导致老板坐牢，但如果老板存在拖欠工资、违法解除等叠加违法行为，且情节严重（如拒不支付劳动报酬数额较大），才可能涉及刑事责任。除此之外，老板还需承担民事责任。比如向劳动者支付未签合同期间的双倍工资差额，补缴社保等。如果您正面临没签劳动合同的纠纷，不清楚自己能主张哪些权益、如何收集证据，或者想了解老板可能承担的具体法律责任，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您精准解答，帮您维护合法权益。