工伤认定后公司申请复议要多久

一、工伤认定后公司申请复议要多久

公司对工伤认定结果申请行政复议，一般需在六十日内作出行政复议决定。情况复杂经批准可延长最多三十日。

行政复议机关自受理申请之日起算期限，受理时间是自收到行政复议申请后的五日内，若符合规定就会受理，不符合规定会书面告知申请人不予受理。在此期间，公司作为申请人、职工作为第三人可参与复议程序，维护自身权益。职工要关注复议进展，按要求提供相关材料。

二、工伤认定后辞职赔偿该怎么算

工伤认定后辞职，赔偿计算分不同情况。

首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金按本人工资一定月数支付，如十级伤残为7个月本人工资。

其次，若有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资，辞职时单位应按正常出勤支付。若有医疗费、护理费等合理费用，符合规定的也应按规定报销。

需注意，要及时与单位和社保部门沟通，按流程申请各项赔偿。

三、工伤认定后赔偿款给个人还是单位

工伤认定后赔偿款支付对象分情况而定。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿款由工伤保险基金支付给个人，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是对工伤职工的补偿；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付给个人。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担并支付给工伤职工。

总之，工伤赔偿款主要是给予工伤职工个人，用于弥补其因工伤遭受的身体伤害和经济损失，单位不能截留。

关于工伤认定后公司申请复议要多久，除了需明确公司申请复议的法定时限外，还有几个易被忽略的关键问题需留意：比如复议机关受理后，通常会在60日内作出复议决定（特殊情况可延长不超30日），这期间员工的停工留薪期待遇是否能正常享受？若对复议结果仍有异议，是向法院提起行政诉讼还是其他救济方式？此外，公司申请复议是否会影响后续的劳动能力鉴定及赔偿流程？如果您在工伤复议过程中遇到待遇落实、流程推进等具体困惑，或是对复议结果后的维权步骤存有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰梳理维权路径。