兼职劳动合同被裁了怎么赔偿

一、兼职劳动合同被裁了怎么赔偿

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。

若为非全日制用工，依据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若为一般劳务关系，这主要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于裁员赔偿的条款，按照合同约定执行。若合同未约定，劳动者可以和单位协商赔偿事宜；协商不成，劳动者可收集能证明劳务关系存在、工作内容、报酬等相关证据，向法院提起诉讼，要求单位赔偿因提前解除劳务合同给自己造成的损失，比如已付出劳动未支付的报酬、预期可得利益损失等。

二、兼职劳动合同有哪些解除方式

兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种随时终止用工无需向对方支付经济补偿。

若兼职构成全日制劳动关系，解除方式有：双方协商一致可解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除；用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可解除；劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除；此外，出现法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

三、兼职劳动合同被裁应如何赔偿

兼职通常分为两种情况。若属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

兼职劳动合同被裁了怎么赔偿，这里需先厘清用工性质。若为非全日制用工（符合按小时计酬、日均不超4小时等规定），单位解除时需结清实际工作报酬，但通常无经济补偿；若实际是劳务关系却误签劳动合同，赔偿多限于未结清的劳务费用。此外，若单位裁撤时拖欠报酬、违反约定解除（如约定服务期却无正当理由辞退），还可能涉及违约金。如果您对自己的兼职属于哪种用工类型、被裁后具体权益如何落实仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清边界，避免错过应得权益。