生病了请假老板不批怎么办

一、生病了请假老板不批怎么办

员工因病请假，老板不批时可按以下方式处理。首先，查看公司的规章制度，明确请假流程和要求，若你已按规定提供了真实有效的病假证明等材料，老板无正当理由不批是不合理的。

若老板仍不批准，你可与老板进一步沟通，说明病情的严重性和需要请假的必要性。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求协调解决。

若上述途径都无法解决，且老板以旷工等理由对你进行不合理的处理，你可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、病假证明、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、生病了请假公司要你离职怎么办

这种情况下公司的做法可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。

如果公司强制要求你离职，你可以先与公司进行协商，要求其撤销离职决定，继续履行劳动合同。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、生病了请假被厂里要求离职怎么办

厂里要求离职的行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者患病享有医疗期，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。

若在医疗期内被要求离职，你可与厂里协商，表明自己享有医疗期权益，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系、患病及请假等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、请假申请记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可直接申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当遇到生病了请假老板不批怎么办的情况时，除了当下的困惑，还需关注后续可能涉及的权益细节。比如，若老板以未批假为由扣发工资，是否符合法律规定？病假期间的工资支付标准究竟是按当地最低工资的80%，还是劳动合同约定工资的一定比例？这些问题往往藏着劳动者的合法权益边界。如果对于病假审批的合规性、工资核算的具体标准，或是后续如何向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等问题仍有疑问，别让权益受损却不知如何维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你理清思路，给出针对性解答，帮你妥善解决职场中的病假纠纷。