公司不批准辞退申请该咋办

一、公司不批准辞退申请该咋办

若员工向公司提出辞退申请（通常称辞职），公司不批准，需分情况处理。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满，劳动关系即解除，无需公司批准。试用期内提前三日通知即可。若公司因此扣发工资、不出具离职证明等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

若员工以公司存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）为由辞职，可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可主张经济补偿。若公司不配合，同样可通过上述途径解决。

二、公司不批准离职直接走会怎么样吗

这需分情况来看。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职，直接走一般无严重后果，但可能影响工资结算。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知公司。若未提前通知直接走，属违法解除劳动合同。

这种情况下，若给公司造成损失，需承担赔偿责任，如因岗位空缺导致业务受影响、需招聘新人产生的费用等。同时，可能影响社保转移、离职证明开具，进而影响后续求职。若劳动合同约定服务期，提前离职还可能需支付违约金。建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险。

三、公司不批准员工请病假怎么办

员工请病假，公司不批准时，可按以下方式处理：

首先，员工应按公司规定流程提供合法有效的病假证明，如正规医院出具的诊断证明、病历等。若已依规提供，公司仍不批准，员工可先与公司友好协商，说明自身病情及治疗需要。

若协商无果，且员工病情确需休假治疗，员工可自行休假并保留好相关病假材料。若公司因此以旷工等理由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当遇到公司不批准辞退申请该咋办时，不少人会困惑：是不是必须等公司点头才能离职？其实，若员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即便公司不批准，到期后劳动关系也可依法解除，无需单位同意。此外，若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时提出解除，更无需公司批准。如果您不确定自己的情况是否符合法定解除条件，或是担心离职后工资结算、离职证明开具等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权益边界，解决实际困扰。