一次性伤残补助金咋领取

一、一次性伤残补助金咋领取

一次性伤残补助金领取流程如下：首先，需认定工伤并确定伤残等级。由用人单位或工伤职工、其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。经鉴定达到相应伤残等级后，向参保地社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申请领取。社保经办机构审核通过后，会将补助金发放至单位账户，单位应及时转交给工伤职工。若用人单位未参保，由用人单位按照规定标准支付。一般来说，补助金标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数，从一级伤残的27个月工资到十级伤残的7个月工资不等。具体领取时，要确保材料齐全、符合要求，按规定程序办理，以顺利拿到一次性伤残补助金。

二、一次性伤残补助金能补差额吗

一次性伤残补助金一般不存在补差额问题。

一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，按照规定的月数乘以本人工资来计算确定的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

在正常工伤认定及赔付流程中，确定的标准明确，计算方式固定。但如果存在用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工应得的一次性伤残补助金减少的情况，职工可要求用人单位补足差额部分。需注意的是，这种差额补足主张需有相应证据证明用人单位缴费不实等情况，通过合法途径向用人单位主张。

三、一次性伤残补助金该由谁承担

一次性伤残补助金的承担主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，根据规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度对参保职工工伤权益的保障体现。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金则由用人单位承担。因为用人单位有法定义务为职工参加工伤保险，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得相应待遇，就需自行承担支付责任。职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求单位支付该补助金。

当我们关注一次性伤残补助金咋领取时，其实还有两个常被忽略的关联问题需留意：一是领取后，工伤治疗期间未报销的医疗费用是否还能申请补报，部分地区对符合条件的后续康复费用也有报销政策；二是伤残等级对应的补助金计发基数（如本人工资、统筹地区平均工资）是否准确，若单位申报的基数与实际收入不符，可能直接影响领取金额。要是你正卡在申请流程中，对报销范围、基数核对或领取进度有疑问，别自己反复摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、核对权益，避免错过关键申请节点。