工伤非法用工伤残鉴定要怎么赔偿

一、工伤非法用工伤残鉴定要怎么赔偿

非法用工单位伤亡人员指在无营业执照或未经依法登记备案单位受事故伤害或患职业病的职工，及合法单位使用童工伤亡的童工。赔偿按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。

首先进行劳动能力鉴定，由单位所在地设区市级劳动能力鉴定委员会办理。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金，赔偿基数是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工近亲属、伤残童工或死亡童工近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。

二、工伤非法用工伤残鉴定赔偿标准是怎样的

非法用工是指无营业执照或未经依法登记、备案的单位及被依法吊销执照或撤销登记、备案的单位或用人单位使用童工，如果在此期间人员伤残，按以下标准赔偿：

一次性赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需交通费等，按规定标准确定；

一次性赔偿金数额根据伤残等级，以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数确定：一级为16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍；

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数10倍支付一次性赔偿金。

三、工伤非法用工伤残鉴定赔偿争议如何解决

若遇工伤非法用工伤残鉴定赔偿争议，可按以下步骤解决。首先进行确认劳动关系，收集如工资支付凭证、工作证等证据，若对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁。接着，在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，由伤者或其近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定。

之后，病情相对稳定或停工留薪期满后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。若就赔偿数额无法达成一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼来维护权益。

当探讨工伤非法用工伤残鉴定要怎么赔偿时，除了常规赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的资金来源，如果非法用工单位拒不支付赔偿，劳动者该如何维权。另外，赔偿标准可能会随着时间和地区有所变化，如何获取最新且准确的赔偿标准也是大家关心的。非法用工伤残鉴定后若出现新的病情变化，赔偿是否会相应调整。如果你在工伤非法用工伤残鉴定赔偿方面仍有疑问，不管是赔偿流程、资金落实，还是其他相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。