未认定工伤后离职该如何赔偿

一、未认定工伤后离职该如何赔偿

未认定为工伤后离职，通常不涉及工伤赔偿。但可能存在其他权益：

经济补偿：若单位存在过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者据此离职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动报酬：劳动者有权要求单位结清在职期间的全部劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。

协议离职：若与单位协商一致解除劳动合同，可就补偿事宜进行协商，签订协议明确补偿金额和方式。

如与单位就上述权益有争议，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未认定工伤可通过民事诉讼获赔吗

未认定工伤时，部分情况可通过民事诉讼获赔。若因第三人侵权导致人身损害，即便未认定工伤，受害者也能依据《民法典》侵权责任编，向侵权第三人提起民事诉讼要求赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

但若是因劳动关系中用人单位原因受伤且未认定工伤，需先判断是否存在可认定工伤却未认定的情况。若存在劳动争议，应先通过劳动仲裁确定劳动关系等事项。若不符合工伤认定条件，则难以按工伤赔偿，但可尝试看是否能以提供劳务者受害责任纠纷等案由提起民事诉讼，不过需证明双方存在劳务关系及对方存在过错等。

三、未认定工伤还需继续打官司吗

首先需明确，未认定工伤不意味着不能打官司。工伤认定是后续主张工伤赔偿等权益的重要前提，但即便未认定工伤，若有充分证据能证明与工作相关且因工作受到伤害，仍可通过民事诉讼主张人身损害赔偿等相关权益。

比如，能证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即使未被认定工伤，也可基于侵权责任等法律规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。打官司前要充分准备相关证据，如劳动合同、工作证、就医记录、证人证言等。通过诉讼，由法院根据具体事实和证据来判定责任归属及赔偿数额。所以，未认定工伤也可能有打官司维权的必要，关键在于对自身权益的准确评估及证据的充分准备。

当我们聚焦“未认定工伤后离职该如何赔偿”这一问题时，除了明确未认定工伤时离职的常规赔偿逻辑，还有两个关键细节值得关注：一是离职后是否仍有补做工伤认定的可能。比如是否在工伤认定时效内未及时申请，补申请需满足哪些条件；二是若确实无法认定工伤，离职时单位是否需承担符合法定条件的经济补偿金等其他补偿。这些细节往往直接影响最终权益的实现。如果您正面临未认定工伤后离职的赔偿困惑，或想了解补申请工伤认定的具体流程、权益边界，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清疑问。