工伤十级合同到期咋赔偿

一、工伤十级合同到期咋赔偿

工伤十级职工合同到期，赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，职工还可享受其他工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤十级合同到期会被辞吗

工伤十级员工合同到期，单位不一定会辞退。

员工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，单位可以选择不续签，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

不过，若工伤员工在规定的医疗期内，即使合同到期，单位也不能终止劳动合同，需延续至相应情形消失时终止。若单位违反规定解除或终止劳动合同，员工可要求单位继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤十级合同到期不续签咋赔

工伤十级职工合同到期单位不续签，需承担多方面赔偿责任。

从工伤角度，依据《工伤保险条例》，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同样按省级规定执行。

从劳动合同角度，根据《劳动合同法》，单位不续签属终止劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

职工应及时与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

关于工伤十级合同到期咋赔偿，除了一次性伤残补助金等基础赔付，还有两个易忽略的关联问题：一是合同到期后单位是否有权不续签，若不续签能否同时主张工伤赔偿与经济补偿金；二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取是否以合同到期为前提，各地申领条件是否有差异。这些细节直接影响最终权益，若您正面临工伤十级合同到期的赔偿困惑，或是对上述拓展问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您逐一核对赔偿项目，确保每一项权益都落实到位。