工伤被辞退怎么申请赔偿

一、工伤被辞退怎么申请赔偿

工伤被辞退，劳动者可按以下步骤申请赔偿。首先，要确定工伤认定结果，若未认定需尽快向社会保险行政部门提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与用人单位协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意收集保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身权益。

二、工伤被辞退赔偿标准是啥

工伤被辞退，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若本人工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

此外，工伤员工还可依工伤情况，享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、工伤被辞退后该怎么补偿

工伤员工被辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可获相应补偿。

首先，员工应进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据伤残等级，员工享有一次性伤残补助金等工伤待遇。

其次，单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若有工伤医疗期，单位在医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除期间工资损失。员工可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到工伤被辞退怎么申请赔偿的问题时，除了要掌握申请赔偿的核心流程，还有两个容易忽略的关键细节值得关注：其一，工伤认定有时效限制。单位未在事故发生后30日内申请认定的，职工本人或近亲属需在1年内向社保部门提交申请，超时效可能导致无法认定工伤，进而影响后续赔偿；其二，工伤赔偿与违法辞退的经济补偿能否同时享受？根据法律规定，工伤职工被违法辞退时，除可获得工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），还能主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N），两者并不冲突。若你对具体时效计算、赔偿项目的适用仍有疑问，或是不清楚如何收集证据材料，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清流程，保障权益落地。