未认定工伤如何获得赔偿

一、未认定工伤如何获得赔偿

若未认定工伤，可通过民事侵权途径获赔。首先需确定侵权责任主体，比如因工作中第三人侵权致伤，第三人即为责任主体。

收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同、证人证言等，用以证明受伤事实、与用人单位的劳动关系及侵权行为的存在。

按人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。可与侵权方协商赔偿事宜，协商不成则向法院提起民事诉讼。法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决，以确定赔偿责任和具体赔偿数额。需注意的是，不同地区赔偿标准可能存在差异，具体操作要结合当地实际情况。

二、未认定工伤能否提出离职

未认定工伤也能提出离职。

从法律规定来看，劳动者享有自主择业权。不过，若离职可能影响后续工伤认定及赔偿事宜。

工伤认定有其法定程序和时间要求。若在未认定工伤时离职，可能导致无法及时获取工伤认定所需材料，影响认定结果。

在未认定工伤前离职，后续发生的与工伤相关费用，可能难以按工伤待遇标准由单位承担。

建议先与单位沟通工伤认定事宜，待工伤认定有明确进展后再考虑离职。若急于离职，应在离职前明确告知单位自己可能存在工伤情况，并保留好相关就医及与工伤相关的证据。同时，要注意离职手续的办理应符合法律规定，避免因离职引发新的劳动纠纷。

三、未认定工伤自行做鉴定能获赔偿吗

未认定工伤自行做鉴定，一般难以获赔偿。

依据《工伤保险条例》，工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。只有经社会保险行政部门认定为工伤，才能按工伤待遇赔偿。自行鉴定不符合法定程序要求，不能作为认定工伤及确定赔偿的依据。

企业和工伤保险基金仅对认定为工伤的情况承担赔偿责任。未经认定，企业和保险机构无法确定该伤害是否属于工伤范畴，通常不会进行赔偿。

不过，若有证据证明属于工伤，可先去申请工伤认定，之后再按规定鉴定、索赔。若因用人单位原因无法认定工伤，可通过民事诉讼等途径，按人身损害主张赔偿。

当我们关注未认定工伤如何获得赔偿时，除了需厘清无法认定工伤的具体原因（如超过申报时效、不符合工伤认定条件等），还可了解两种关联救济路径：其一，若用人单位因未依法缴纳工伤保险、未及时申报工伤等过错，导致劳动者无法享受工伤待遇，可依据《民法典》向单位主张人身损害赔偿；其二，若事故系第三人侵权所致，劳动者可直接向侵权第三人要求赔偿医疗费、误工费等损失。这些情形下的赔偿标准、举证责任等细节较为复杂，若你正面临未认定工伤后的赔偿困境，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准分析可行方案，帮你维护合法权益。