工伤发生后仅有劳务赔偿吗

一、工伤发生后仅有劳务赔偿吗

工伤发生后并非仅有劳务赔偿。若存在劳动关系且认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇涵盖医疗康复待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；停工留薪期工资福利待遇不变；伤残待遇，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月的本人工资；工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。而若是劳务关系，受损害方可按《民法典》等，要求接受劳务一方承担侵权责任进行赔偿。

二、工伤发生后能否拒绝做伤残鉴定

工伤发生后，劳动者有权拒绝做伤残鉴定。但这可能对自身权益产生不利影响。

若拒绝鉴定，无法确定伤残等级，就不能依据法定标准获得对应等级的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位为员工申请工伤认定，一般希望通过鉴定明确责任和赔偿数额。若劳动者拒绝，用人单位可能暂停支付相关待遇。

不过，若劳动者认为伤情轻微，不影响劳动能力或已与单位就赔偿事宜达成一致且能保障自身权益，可自主决定是否鉴定。但从维护自身权益角度，建议配合鉴定，以获取合理赔偿。

三、工伤发生后该如何进行补偿

工伤发生后补偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

补偿方面，根据鉴定的伤残等级，职工可享受不同待遇。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

工伤发生后仅有劳务赔偿吗？答案显然不是。若用工关系为劳动关系，除劳务赔偿外，还可依法申领工伤保险待遇，包含医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多项法定项目；即便属于劳务关系，劳务赔偿也不仅限于直接损失，还可能涵盖后续康复费、护理依赖费等长期支出的费用。此外，当赔偿协商不成时，如何通过劳动仲裁或诉讼固定证据、明确责任划分，也是不少人面临的实际困惑。若你正遭遇工伤后的赔偿纠纷，对劳务赔偿与工伤待遇的边界、具体费用计算等仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权路径。