上海企业动迁职工如何补偿规定?

最新修订 | 2024-07-01
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赵慧律师
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专家导读 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海企业动迁职工如何补偿规定?

上海企业动迁职工如何补偿规定

依据《劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此,很多在上海企业上班的朋友们不用担心上班的企业拆迁了,因为国家有关的法律对于上海企业动迁职工如何补偿是有了法律的规定的,而且在公司的工龄越久工资也是拿的越多的,按规定六个月以上至一年时间的是按照一年计算,不满六个月多支付半个月的。

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企业动迁职工怎么补偿
在企业或是公司的拆迁过程中,大多数的企业和公司是只有停业停工,寻找新的办公地点或者是就不开业上班,与员工签订解除劳动合同了,因此企业和公司就应该依照劳动法规定给自己的员工做出一定的补偿的,而且工龄越长补偿越多。
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你好 律师 我的公司在上海 过段时间我的公司就要搬迁了 所以我就来咨询一下上海企业搬迁经济补偿会有吗 谢谢回答
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。 你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区,对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊,交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车,员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看,很多员工都认为新的工作地点太远,不愿意过去工作,说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。 有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。 劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 对于你所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
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我们家的一个亲戚自己开了一家小企业,现在政府要占用地方让企业搬迁,上海小企业搬迁补偿标准是什么
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一、企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:
  一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
  二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
  三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
  四是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
  
二、非承租企业拆迁如何补偿
  关于非承租企业的拆迁补偿问题除上述应当补偿的费用之外,至少还应当包括以下两个方面的补偿:
  
1、厂房及其他不动产的征收补偿。该部分补偿标准一般由省、市政府制定,或者按照重置成新价,由双方共同指定的评估机构进行评估。
  
2、土地使用权收回的补偿费用。根据《土地管理法》第五十八条的相关规定,满足特定条件,收回土地使用权的应当给予适当补偿。但在办案实践中,所谓的“适当”很难界定,各地相差悬殊,需要律师在办案过程中,根据具体案件的不同情况,制定解决方案。
  
3、关于划拨取得土地使用权的,是否给予补偿问题,理论界意见不
一,笔者认为,应当给予补偿,并且给予的补偿不应少于出让的土地。
  
三、集体土地企业拆迁如何补偿
  集体土地上企业拆迁的,除土地相关补偿费用外的其他方面补偿费用参照上面所述。
  土地方面补偿费根据下面规定处理,《土地管理法》第四十七条 征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。
  上海小企业搬迁补偿这里需要注意两个问题:第
一,征收土地的补偿是根据土地的用途补偿的,标准全国每个地方不尽相同,具体标准由省政府制定区片综合价。第
二,要有合法的土地使用权证明,如跟集体组织签订的租赁合同等。
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上海企业动迁补偿办法有哪些
对被动迁企业的搬迁费和因搬迁造成的临时安置补偿费1、设备搬迁安装费2、临时安置补偿费3、企业解雇员工所支出的赔偿费三、停产停业损失补偿费四、基于动迁政策发生的奖励费用。
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父母户口迁入上海后,儿女可否迁入上海
[律师回复] 解答如下, 能,准备好材料向当地派出所或者公安机关户籍部门申请即可。老人投靠子女在京入农户条件和材料:
一、农业户口:
1、申请人男性年满65周岁,女性年满60周岁;
2、申请人外省、市无子女;
3、申请人和被投靠人均为农业户口;
4、被投靠人户口进京须满2年以上。申请材料如下:入户申请书(申请人与被投靠人同时签名);申请人及被投靠人的《居民身份证》、《户口簿》;全户户籍查档情况;全户人员户口迁移、注销等情况;户口底票;子女情况说明;户口进京批件。
二、非农业户口:
(一)无业老人投靠子女在京入非农户条件:
1、无业老人投靠子女入户条件:申请人男性超过60周岁,女性超过55周岁(夫妻需同时申请);
2、申请人外省市无子女;被投靠人为本市非农业户口;
3、在京有合法固定住所。申请材料如下:入户申请书;申请人及被投靠人的《户口簿》、《居民身份证》;申请人的《(离)退休证》;申请人的《结婚证》;房产证;加盖单位公章的查档履历表;父(母)、子(女)关系的情况说明
(二)离退休老人投靠子女条件:
1、夫妻均达离退休年龄,并已办理离退休手续(干部男满60周岁,女满55周岁,工人男满55周岁,女满50周岁)。
2、申请人外省市无子女。
3、在京有合法固定住所。申请材料如下:
入户申请书;申请人及被投靠人的《户口簿》、《居民身份证》;申请人的《(离)退休证》;申请人的《结婚证》;父(母)子(女)关系及子女情况说明或申请人和被投靠人单位人事部门盖章的查档履历表;房产证。扩展资料:落户北京的方式:
1、对于应届毕业生,要拿到北京户口,可以通过以下4种渠道:
(1)考取国家部委、北京市公务员,或者北京市大学生村干部。
(2)进入事业单位,并拿到事业编制。
(3)进入部分有指标的央企、市属国企工作。
(4)进入部分有指标的民企、外企的工作,不过,此类指标非常少。
2、两类特殊的学生:
(5)留学归国人员,单独实行一套户口指标审批体系。
(6)在京工作的博士后可不受指标限制落户北京,由国家人社部办理集体户口。
3、社会人员(五种途径):
(7)亲属投靠。分为夫妻投靠、老人投靠、子女投靠。
(8)符合“”、“留学生归国创业计划”、招商引资计划等北京市所规定的“特殊人才”的落户要求。
(9)积分落户。需在京连续缴纳社会保险7年以上。在此基础上,按照就业、住房、教育背景等因素进行打分排名,每年选取一定名额落户。
(10)调干入京。公务员,或者事业单位副处级及以上干部,或者央企相当于副处级及以上职务。厅局级及以上干部,以及院士等国家级人才调入北京,直接通过绿色通道,不占用指标。
(11)国家机关及下属单位解决夫妻两地分居政策。
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上海企业拆迁案例
案例1993年徐汇区某房产公司对原徐汇区辛民新村居民进行商业动迁。同年7月,原被告分别签订房屋拆迁安置协议,被告提供原告本市期房,故协议中将安置房屋编号与建房图纸上的房屋编号统一。原告入住后发现被安置的房源紧靠沪杭铁路进沪后西南货运段每天经过的火车车次达60多次,为此,原、被告引发纠纷,诉诸法院。
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上海户口可以在上海内迁么
[律师回复] 解答如下, 上海市内迁户口流程如下。
1、从你现有所在地的派出所开一张户籍证明。
2、是上海户口迁移手续最难的一步,去你要落户的地方派出所,给他户籍证明,让他开一张同意户籍迁移证给你。这个很难,开这个证首先得让这个地区的派出所同意你落户到他们地方。一般有三种情况可以落户:
1、结婚,你与本地户口的人结婚可以将户口迁过来。
2、买房,你有本地房屋,持房产证可以直接去派出所办理。
3、工作,一般只限于公务员,公务员持单位证明可以直接办理。普通企业职工必须有县级以上劳动部门认可的同意劳动合同,并到劳动和社会保障局去盖章,派出所才给办理。3开出同意迁移证后回到现有户口所在地派出所开户籍迁移证。只有你能开到同意户籍迁移证,这个不难。4拿着户籍迁移证和同意迁移证的副本去要落户的地方派出所去落户。以下是市内户口迁移的注意事项。市内迁入。办理市内户口迁入,应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理。(1)迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证。(2)迁入户的居民户口簿。(3)新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明。(4)迁入人符合申领、换领居民身份证条件的,每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁,已领取居民身份证的,每人交照片一张。(5)因结婚迁入的要持结婚证。(6)迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明。(7)迁入非直系亲属户内的,应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。
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父母户口迁入上海后, 女儿的户口可以迁入上海吗?
[律师回复] 当事人办理迁户口手续,需要正当理由,如结婚,离婚,分户等,需要当事人身份证、户口本、婚姻情况证明、个人申请书等材料。  迁移户籍办理流程如下:  
1、到迁入地相关派出所开具准迁证;  
2、到原户口所在地相关派出所办理迁移证;  
3、再到迁入地相关派出所办理迁入手续。  《户口登记条例》  第十条公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。  公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。  公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。  第十三条  公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在三日以内,农村在十日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。  没有迁移证件的公民,凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记:  1.复员、转业和退伍的军人,凭县、市兵役机关或者团以上发给的证件  2.从国外回来的华侨和留学生,凭A人民共和国护照或者入境证件  3.被人民、人民检察院或者公安机关释放的人,凭释放机关发给的证件。
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