没签劳动合同怎样做工伤认定

一、没签劳动合同怎样做工伤认定

即便未签订劳动合同，也可申请工伤认定。首先，要证明劳动关系存在，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

之后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。

若社会保险行政部门对劳动关系有疑义，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二、没签劳动合同提出辞职行不行

没签劳动合同，劳动者可以提出辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职分情况：在试用期内，提前三日通知用人单位即可；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。辞职时，劳动者应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维护自身权益。

三、没签劳动合同摔伤该怎么赔偿

没签劳动合同摔伤，若符合工伤认定条件，赔偿步骤如下。首先要证明劳动关系，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。然后在规定时间内，由用人单位或受伤职工及其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。若双方就赔偿事宜无法达成一致，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们聚焦“没签劳动合同怎样做工伤认定”时，除了明确认定的基本流程，还需关注两个关键前置问题：一是如何证明与用人单位存在劳动关系。工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等虽可作为佐证，但材料的收集与固定需符合法律要求，避免因证据瑕疵影响认定；二是若用人单位拒绝配合申请，个人应在事故发生后1年内自行向社保部门提出，超时限则可能丧失认定权利。这些细节直接关乎工伤权益能否顺利保障，若您在劳动关系证据收集、申请时限把握或后续赔偿衔接上仍有困惑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您理清思路、规避风险。