公司不允许离职该怎么办

一、公司不允许离职该怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

当公司不允许离职，员工按上述规定履行通知义务后，到期便可离职，无需公司批准。若公司因此克扣工资、不为员工办理离职手续等，员工可收集能证明劳动关系及已履行通知义务的证据，如劳动合同、通知函、聊天记录等。

之后，员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司不允许辞职该如何应对

1.劳动者有辞职权。试用期内提前三日通知公司可离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期就能解除合同，不用公司批准。

2.若公司不批准辞职，不办离职手续、支付工资或开离职证明，劳动者可先和公司协商，讲清法律规定让其配合。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.还能申请劳动仲裁，要求公司办手续、付工资和经济补偿。

三、公司不允许报工伤该怎么办

首先，需明确公司此举违法。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司不允许报工伤，你可自行收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若认定为工伤，你可享受工伤保险待遇。若公司仍不履行支付义务，可通过劳动仲裁要求公司承担相应责任，仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决，以维护你的合法权益。

当遇到公司不允许离职该怎么办时，除了需明确法定离职流程（如正式员工提前30天书面通知、试用期提前3天通知即可离职）外，还常伴随后续权益问题需关注。比如离职后公司拖欠工资、拒绝办理社保转移或出具离职证明，该如何维权？这些实际困扰往往比单纯的离职申请更让劳动者头疼。若你正面临公司阻扰离职，或担心后续工资结算、社保转移等问题无法妥善解决，别让犹豫耽误权益维护的最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理流程、解答疑惑，帮你顺利解决离职相关的各类问题。