60多岁在工地骨折如何赔偿

一、60多岁在工地骨折如何赔偿

60多岁在工地骨折，赔偿方式需区分不同情形。若该人员未享受养老保险待遇，与单位形成劳动关系，属于工伤。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，伤者可主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。需收集在工地受伤的证据，如劳动合同、工友证言、医疗记录等，与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉维护权益。

二、60多岁在工地意外死亡赔多少钱

60多岁在工地意外死亡赔偿数额需综合多因素确定。一般赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不构成工伤，按人身损害赔偿，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。

三、60多岁在单位工作死亡的咋赔偿

60多岁在单位工作死亡赔偿问题需分情况处理。若已达法定退休年龄并领取养老金，与单位形成劳务关系，按民法典中关于侵权责任规定，单位有过错致其死亡，应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若未领取养老金，可能被认定为劳动关系，按工伤保险条例处理。符合工伤认定情形，可申请工伤认定，认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们关注60多岁在工地骨折如何赔偿时，除了基础的医疗费、误工费等赔偿项目，还有两个关键问题易被忽略：一是用工关系认定。60多岁若已达法定退休年龄，通常与工地建立劳务关系而非劳动关系，赔偿适用《民法典》而非工伤保险条例，直接影响赔偿依据；二是伤残鉴定时机与标准，骨折后的伤残等级关联赔偿金额，但需伤情稳定后按法定流程申请，切勿自行委托。若您对用工关系确认、伤残鉴定流程或赔偿金额计算存疑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将精准解析，帮您厘清每一步维权路径。