员工干了6年辞职了有补助吗

一、员工干了6年辞职了有补助吗

员工主动辞职是否有补助，需分情况判断。

若员工是因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等，这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。

但如果员工是因用人单位存在过错而辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该员工工作6年，若符合支付经济补偿的情形，经济补偿标准一般为6个月工资，工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

二、员工干了6个月被辞退有赔钱吗

员工工作6个月被辞退是否赔钱需分情况判断。若单位依据劳动合同法规定的过失性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等辞退员工，无需支付赔偿或补偿。

若单位无正当理由违法辞退员工，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位应支付半个月工资的经济补偿。

三、员工干了6年辞退需要补偿多少

若用人单位无正当理由辞退工作6年的员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位基于《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，需支付6个月工资作为经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

当我们探讨“员工干了6年辞职了有补助吗”这一问题时，除了需明确补助（即经济补偿）的核心前提（如辞职类型、单位是否存在法定过错），还有几个关键关联点易被忽视：比如6年工龄对应的经济补偿月份（满一年支付1个月工资，6年即6个月），计算基数是否包含加班工资、年终奖等；若员工因单位拖欠工资、未缴社保等被迫辞职，是否能主张经济补偿？此外，离职时单位结清工资、出具离职证明等法定义务，也与补助申领后的权益衔接相关。若你对自身情况是否符合补助条件、经济补偿计算细节仍有困惑，或需确认辞职后的其他权益，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士可为你精准解析，避免权益遗漏。