员工自动离职是否能拿到赔偿

一、员工自动离职是否能拿到赔偿

员工自动离职一般情况下难以拿到赔偿。自动离职通常指员工未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为。

根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同。而自动离职不符合这些法定情形。

但如果员工自动离职是因为用人单位的违法行为导致，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工离职后可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应赔偿。总之，自动离职是否能获赔偿要视具体情况而定。

二、员工自动离职让公司受损怎么去起诉

首先要明确员工自动离职给公司造成了哪些具体损失，比如商业秘密泄露、客户资源流失、项目延误导致的经济赔偿等。

收集相关证据，如劳动合同约定、规章制度规定、因员工离职造成损失的具体账目、文件资料等。

以公司名义向有管辖权的法院提起民事诉讼。在起诉状中写明原被告信息、诉讼请求（要求员工赔偿损失的具体金额等）、事实与理由（详细阐述员工自动离职及造成公司损失的过程）。

法院受理后，会安排开庭审理。公司需在法庭上举证证明员工离职行为与公司损失之间存在因果关系及损失的具体数额。法院将根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。若公司胜诉，员工需按判决赔偿公司损失。

三、员工自动离职多少天可解除合同

《劳动合同法》未明确规定员工自动离职多少天可解除合同。一般来说，企业可在规章制度里规定，如连续旷工一定天数（常见为3至15天）属严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。企业依此解除合同，需确保规章制度制定程序合法，内容不违法且已向劳动者公示。当员工自动离职达到规定天数，企业可按程序书面通知员工解除劳动合同，避免后续法律风险。

关于员工自动离职是否能拿到赔偿，很多人容易混淆“自动离职”与“被迫解除劳动关系”的边界。若员工因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫离职，虽看似“自动”但实际可主张经济补偿；反之，若员工无正当理由擅自离职，通常无法获得赔偿。此外，自动离职后工资结算周期、离职证明开具等后续问题也常引发纠纷。如果您对自身情况是否符合赔偿条件存疑，或是需要了解离职后的工资清算、法律维权步骤，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。