合同未满一年被辞退怎么办

一、合同未满一年被辞退怎么办

二次被拘留时申请取保候审，需符合以下条件：

首先，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。即犯罪情节较轻，人身危险性较小，按规定可适用较轻刑罚的情况。

其次，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。判断是否具有社会危险性，会综合考量犯罪嫌疑人、被告人的犯罪性质、情节、认罪态度等多方面因素。

再者，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，出于人道主义及保障胎儿、婴儿健康成长的考虑，符合条件可取保候审。

最后，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。司法机关要保障嫌疑人合法权益，避免超期羁押。只要符合上述任一条件，就可申请取保候审。

二、合同未满一年被辞退如何赔偿

婚前买房由父母还贷的归属分情况而定。若一方婚前以个人财产买房，产权登记在自己名下，父母帮忙还贷，该房屋通常认定为个人财产，离婚时不参与分割。

如果一方婚前买房，产权登记在双方名下，应视为双方共有财产，可能按共同共有或按份共有处理，具体份额需综合出资等情况确定。

若婚前双方共同出资买房，由一方父母还贷，且产权登记在双方名下，一般也认定为共同财产。若仅登记在出资方子女名下，可认定为出资方子女个人财产，但父母还贷部分可能视为对自己子女的赠与。

三、合同未满一年辞退有补偿吗

合同未满一年被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

当遇到合同未满一年被辞退怎么办的问题时，除了知晓基本维权方向，还需关注两个关键细节：一是经济补偿的核算。若公司合法辞退（如员工严重违纪等），不满六个月按半个月工资、满六个月不满一年按一个月工资支付经济补偿；若属违法辞退（无正当理由解除），可主张二倍赔偿金。二是离职证明的效力。公司需在15日内出具，否则可能影响后续求职及社保转移。若对经济补偿金额、违法辞退认定，或是离职证明纠纷还有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清思路，快速解决困扰。