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公司加班通知怎么写 范文是怎样的
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2024-07-02
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沈园律师
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评分5.0分执业：5年
专家导读
首先写明标题通知，其次写明缘由，如根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排 加班时间段：从18:00加班至21:00下班，___月___日加班人员名单如下：最后，写明公司的名称。
实际工作中，公司由于某种原因，可能会对员工进行加班的安排，一般情况下，公司都会以文本的形式事先通知员工，加班时间、加班人数等等情况。那么，大家知道公司加班通知怎么写？范文是怎样的。下面是律图小编为大家整理的内容，供大家参考。
一、加班通知怎么写?
加班通知需要注意两点：
(一)加班属于自愿行为，所以要允许员工如果有特殊情况可以向领导请假。不得强制加班。
(二)加班需要支付加班费，日工作时间超过8小时或者约定工作时间为加点，须支付1.5倍工资。周六日上班为加班，须支付2倍工资。法定假日加班不能补休且须支付3倍工资。
二、公司加班通知范文
通 知
根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。 加班时间段：从18:00加班至21:00下班，___月___日加班人员名单如下：
以上请各位同事积极配合，谢谢!
___公司
___-___-___
生产部示
三、周末加班通知
关于周末加班的通知
院属各部门、系、部：
为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，___月___日、___月___日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员，___月___日(周日)早八点报到。
特此通知。
___财政学院东方学院办公室
___年___月___日
以上就是关于公司加班通知怎么写，以及范文是怎样的具体介绍，工作中，员工加班是常有的事情，比如遇到节假日不可能所有员工都休息，总有坚守岗位的人在，因此，了解如何写公司加班通知是很有用的。律图小编为大家介绍了三种常见的加班通知的范文，希望对大家有用。
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公司加班通知怎么写 范文是怎样的
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公司加班通知范文是怎么样的？
公司加班通知范文要写因什么事情而加班，还有加班的具体时间、具体内容、再写一些鼓励的话语等等；而且用人单位安排劳动者加班，必须要征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，才能算合法。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知电子邮件等。
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公司经营
节假日公司又没有放假，怎样写节假日加班申请，主要内容怎样写，需要或者说必须写什么吗求节假日加班申请范文
[律师回复] 申请节假日申请加班范文请示可以参考以下的格式哦：
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我连续几天在单位加班，为完成工作任务，现在想要申请加班补贴，请问下这个加班补贴范文应该怎么写？
[律师回复] 加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
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朋友因为公司人员不足，现在一直在加班，请问律师先生关于这个加班费申请书范文该怎样写的呢？
[律师回复] 尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
申请日期：年月日
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
申请日期：年月日
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我同学是促销员，加了好几天的班，那么促销员加班申请范文是如何写呢？要怎么办呢？该是如何？
[律师回复] 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
这就是促销员加班申请的范文。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
这就是促销员加班申请的范文。
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放假通知范文应该怎么写？
1、以放假的通知为标题，红色三号字体。2、通知对象：各部门员工，3、通知内容：由于（什么）缘故公司于_年_月_日(星期五)放假，共1天。_月_日_日(周六、周日正常双休)。请各部门合理安排岗位工作，4、列举注意事项，提醒做好安全防范措施。5、最后通知部落款，写明通知日期。
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我妹妹昨晚在公司加班了，需要一份节假加班申请书范文要怎么写呢？有什么格式呢？什么内容呢？
[律师回复] 加班申请单 申请日期：2017 年 7 申请人 部门 财务部 岗位 财务主管 月6日 申请加班事由 在集团规定的日期前出月报 申请加班时间 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 申请加班时数 共 4 小时，计 0.5 天。 部门负责人 该员工的实际加班时间为： 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 2017 年 7 月 6 日 22 时 实际加班记录 共 4 小时，计 0.5 天。 员工签名： 部门负责人确认： 备注 办公室确认：
1.员工加班，优先考虑给予补休；
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效；
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 30 分， 办公室 加班申请单 申请日期：2017 申请人 部门 财务部 岗位 年 7 月 15 日 财务主管 申请加班事由 在申报期满申报纳税 申请加班时间 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 0.5 天。 办公室 申请加班时数 共 4 小时，计 部门负责人 该员工的实际加班时间为： 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 实际加班记录 共 4 小时，计 员工签名： 部门负责人确认： 备注 办公室确认：
1.员工加班，优先考虑给予补休；
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效；
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 0.5 天。 分至 2017 年 7 月 15 日 22 时 30 分，
这就是节假加班申请的格式。
1.员工加班，优先考虑给予补休；
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效；
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 30 分， 办公室 加班申请单 申请日期：2017 申请人 部门 财务部 岗位 年 7 月 15 日 财务主管 申请加班事由 在申报期满申报纳税 申请加班时间 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 0.5 天。 办公室 申请加班时数 共 4 小时，计 部门负责人 该员工的实际加班时间为： 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 实际加班记录 共 4 小时，计 员工签名： 部门负责人确认： 备注 办公室确认：
1.员工加班，优先考虑给予补休；
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效；
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 0.5 天。 分至 2017 年 7 月 15 日 22 时 30 分，
这就是节假加班申请的格式。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我哥哥现在要加班，需要进行调休申请，那加班换休申请范文要怎么写呢？该是如何的呢？怎么样？
[律师回复] ×××有限公司
调休申请单
填单日期： 年 月 日
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因
申请人
主管签批
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。
以上是加班换休申请的内容。
调休申请单
填单日期： 年 月 日
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因
申请人
主管签批
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。
以上是加班换休申请的内容。
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这周孩子的学校要开家长会，我的加班调休还没用完，调休需要提交份申请，问问律师个人加班调休申请该怎么写？求范文！
[律师回复] ×××有限公司
以上就是个人加班调休申请模板，不同情况还是要根据自身情况改变，希望以上模版能给您带来帮助！
调休申请单
填单日期： 年 月 日
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因
申请人
主管签批
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。
以上就是个人加班调休申请模板，不同情况还是要根据自身情况改变，希望以上模版能给您带来帮助！
调休申请单
填单日期： 年 月 日
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因
申请人
主管签批
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。
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公司加班通知怎么写范文是如何的
[律师回复] 您好，针对您的公司加班通知怎么写范文是如何的问题解答如下, 公司加班通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
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加班工资申请范文是怎么样的？
加班工资申请范文是进行一个称呼，然后就是将自己的加班的时间和加班的一个具体的证明的事项都提供出来，最后就是申请这样的一种加班工资的发放，实际上基本上加班的话，他都是有一定工资的发放的，但是提出申请的话，更加的正式和规矩。
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劳动纠纷
我跟单位发生劳务纠纷经有关部门调解结果我不服要上诉，请问加班工资单位上诉状该如何写？求范文！
[律师回复] 民事上诉状
上诉人（原审原告）客某，男，出生日期： 汉族，住址：
被上诉人（原审被告）山东某国际会议中心有限公司。法定代表人：蔡某，董事长。
因劳动争议纠纷一案，上诉人不服齐河县人民法院（2016）鲁1425民初1471号民事判决，现提出上诉。
上诉请求
撤销（2016）鲁1425民初1471号民事判决书，依法支持上诉人的诉讼请求。
事实与理由
一.原审判决认定上诉人应当证明被上诉人掌握和知晓《考勤记录表》记载的加班情况错误。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定是依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定制定的，根据以上规定，上诉人的举证责任是证明加班事实存在。要求上诉人举证证明被上诉人掌握和知晓《考勤记录表》记载的加班情况于法无据，也违背常理。
二.原审判决认定上诉人无证据证明被上诉人掌握加班证据而不提供错误。
众所周知的事实：在企业上班都有考勤，考勤是计算工资的依据之一，考勤记录都由单位掌握管理。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定，上诉人无需举证证明被上诉人持有考勤记录。
被上诉人工资表中病事假天数、加班费与考勤记录一致，工资表是被上诉人掌握考勤记录记载的加班事实存在的证据。如被上诉人不掌握考勤记录，工资表中的数据从何而来？
三．原审判决未对上诉人的证据作出分析判断。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。上诉人履行了举证义务，人民法院应当按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条规定审核证据，并公开判断的理由和结果。原审判决未对上诉人提交的证据能否证明加班事实作出分析判断。
按照逻辑推理和日常生活经验法则判断，无论谁负责考勤，都不可能放在自己手里不上报公司；证据光盘中全体员工的考勤记录和其他文件不可能是上诉人自己编造的，也不可能提交有被上诉人盖章确认的考勤记录；全体员工考勤记录和其他文件本身就是证据来源于被上诉人的证据。因被上诉人不提交反驳证据，人民法院应当根据上诉人的证据依法认定加班事实成立。
四 .被上诉人有证不举应当承担不利后果。
不依法支付加班费属减少劳动报酬。考勤记录由单位掌握是众所周知的事实，工资表也证明被上诉人掌握考勤记录记载的加班事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，被上诉人有证不举应当承担不利后果。
此致
德州市中级人民法院
上诉人：客某
2016年12月28日
以上是加班工资单位上诉状范文供参考！
上诉人（原审原告）客某，男，出生日期： 汉族，住址：
被上诉人（原审被告）山东某国际会议中心有限公司。法定代表人：蔡某，董事长。
因劳动争议纠纷一案，上诉人不服齐河县人民法院（2016）鲁1425民初1471号民事判决，现提出上诉。
上诉请求
撤销（2016）鲁1425民初1471号民事判决书，依法支持上诉人的诉讼请求。
事实与理由
一.原审判决认定上诉人应当证明被上诉人掌握和知晓《考勤记录表》记载的加班情况错误。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定是依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定制定的，根据以上规定，上诉人的举证责任是证明加班事实存在。要求上诉人举证证明被上诉人掌握和知晓《考勤记录表》记载的加班情况于法无据，也违背常理。
二.原审判决认定上诉人无证据证明被上诉人掌握加班证据而不提供错误。
众所周知的事实：在企业上班都有考勤，考勤是计算工资的依据之一，考勤记录都由单位掌握管理。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定，上诉人无需举证证明被上诉人持有考勤记录。
被上诉人工资表中病事假天数、加班费与考勤记录一致，工资表是被上诉人掌握考勤记录记载的加班事实存在的证据。如被上诉人不掌握考勤记录，工资表中的数据从何而来？
三．原审判决未对上诉人的证据作出分析判断。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。上诉人履行了举证义务，人民法院应当按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条规定审核证据，并公开判断的理由和结果。原审判决未对上诉人提交的证据能否证明加班事实作出分析判断。
按照逻辑推理和日常生活经验法则判断，无论谁负责考勤，都不可能放在自己手里不上报公司；证据光盘中全体员工的考勤记录和其他文件不可能是上诉人自己编造的，也不可能提交有被上诉人盖章确认的考勤记录；全体员工考勤记录和其他文件本身就是证据来源于被上诉人的证据。因被上诉人不提交反驳证据，人民法院应当根据上诉人的证据依法认定加班事实成立。
四 .被上诉人有证不举应当承担不利后果。
不依法支付加班费属减少劳动报酬。考勤记录由单位掌握是众所周知的事实，工资表也证明被上诉人掌握考勤记录记载的加班事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，被上诉人有证不举应当承担不利后果。
此致
德州市中级人民法院
上诉人：客某
2016年12月28日
以上是加班工资单位上诉状范文供参考！
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我进入的工厂现在需要加班，但是我觉得不行，因为我想休息下，不想加班 ，请问加班调休范文怎么写呢？
[律师回复] 公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休(填写调休单报直系主管审批)，特此公告! 加班调休通知二： 为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
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我最近一直都在加班，想要写个申请，那加班提成申请要怎么写呢？有什么范文呢？该怎么样的呢？
[律师回复] 尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示［]。
申请人：
申请日期：年月日
这就是加班提成申请的回答。
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示［]。
申请人：
申请日期：年月日
这就是加班提成申请的回答。
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我妹妹一般节假日会休息，这几周竟然公司都要上班，节假日加班补休申请范文要怎么写呢？如何？
[律师回复] 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
以上是节假日加班补休申请的回答。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
以上是节假日加班补休申请的回答。
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追加抚养费起诉状范文怎么写
首先写明标题追加抚养费起诉状，其次原被告的详细的身份信息以及法定代理人的身份信息，以及诉讼请求和事实与理由，最后写明受诉人民法院的名称以及具状人签字和起诉时间。
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婚姻家庭
我朋友在医院当护士，需要值班，那么医院加班申请是如何写的呢？有什么范文呢？是怎么样？
[律师回复] 员工加班说明 科 室 姓 名 职 务 加班时间 加 班 原 因 护士长/班组长 签字 科主任/部门负 责人签字 总经理签字 年 年 年 月 月 月 日 日 日 员工加班说明 科 室 姓 名 职 务 加班时间 加 班 原 因 护士长/班组长 签字 科主任/部门负 责人签字 总经理签字 年 年 年 月 月 月 日 日 日
这就是医院加班申请的内容。
这就是医院加班申请的内容。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我弟弟工作是两班倒，偶尔还加班，那加班转倒休申请是如何的呢？要怎么写呢？有没有范文呢？
[律师回复] 本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请！
申请人：_____________ 同意人：_____________
日 期：_____________ 日 期：_____________
主管意见：
_____________________________________________________________________
签 署：________________ 日 期：__________________
这就是加班转倒休申请的内容。
申请人：_____________ 同意人：_____________
日 期：_____________ 日 期：_____________
主管意见：
_____________________________________________________________________
签 署：________________ 日 期：__________________
这就是加班转倒休申请的内容。
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我现在在公司加班，需要调休，那公司加班调休申请要怎么写呢？有什么范文呢？是怎么样的呢？
[律师回复] 你好，加班调休申请书是要先写明什么名字什么岗位因为什么理由调休，调休时间是由什么日期调休到什么日期，共多少天，该时间内所有的责任归自己承担，附上自己的签名和开具申请日期并找科室负责人或者人事部负责人签字。
这就是公司加班调休申请的内容。
这就是公司加班调休申请的内容。
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我姐夫在机关单位上班，一般半个月都需要加班一次，现在需要一份，机关事业单位加班申请要怎么写呢？有范文吗？
[律师回复] 加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
加班的注意事项
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
以上是机关事业单位加班申请的范文。
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
加班的注意事项
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
以上是机关事业单位加班申请的范文。
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加班工资补贴申请书范文是怎样的？
加班工资补贴申请书在书写时必须要说明加班的理由，对于加班的人员、具体需要支付的加班费等都需要在申请书之中阐明。若是理由充分，那么大部分情况下，此申请经过审核后是会通过的。
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劳动纠纷
老师好，我是一位大型商场的敬业的收银员，最近赶上过节期间，老百姓采购商品比较多，所以我们收银员也加班比较多，请问收银员申请加班工资申请书怎么写才好呢？
[律师回复] 尊敬的领导：
上月
7、
8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且quot;十一quot;黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
申请日期：年月日
申请书范例二
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
上月
7、
8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且quot;十一quot;黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
申请日期：年月日
申请书范例二
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好，我姐夫的公司，最近工作特别多，关于加班费的问题，他想咨询一下，法定假日加班申请加班费范文。
[律师回复] 你好，关于法定假日加班申请加班费范文的解答如下：
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
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我在单位被安排加班，那么加班时间申请是怎么样的呢？该是如何呢？有什么样的范文呢？范本是？
[律师回复] 加班申请单 姓 名 门 店 加班事由 加班时间 店长意见 副总经理意见 总经理审批 加班申请单 姓 名 门 店 加班事由 加班时间 店长意见 总经理审批 副总经理意见 加班申请单 姓 名 门 店 加班事由 加班时间 店长意见 副总经理意见 总经理审批 1
这就是加班时间申请的内容。
这就是加班时间申请的内容。
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律师你好，我姐姐是负责一家企业公司的后勤部的经理，关于加班申请，请问一下，后勤加班申请加班补助范文。
[律师回复] 你好，关于后勤加班申请加班补助范文的解答如下：
因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。 敬请领导审批，谢谢!
客服部：
日 期：
因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。 敬请领导审批，谢谢!
客服部：
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