没签劳动合同摔成骨折怎么赔偿

一、没签劳动合同摔成骨折怎么赔偿

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定劳动关系成立。

认定劳动关系后，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交相关材料，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、没签劳动合同在工作中死亡怎么赔偿

首先需确认死亡与工作是否存在因果关系。若存在，即便未签劳动合同，也可认定劳动关系。

赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议及时申请工伤认定，准备劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗机构的死亡证明等，按工伤认定程序进行索赔。若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

三、没签劳动合同辞职被扣工资该如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同辞职被扣工资，你可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付应得工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，二是可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。三是申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若裁决用人单位支付工资及相关赔偿，而其不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益，确保足额拿到应得工资。

在没签劳动合同摔成骨折的赔偿问题上，除了基本的医疗费用、误工费等赔偿外，还有一些要点值得关注。例如，因未签合同可能涉及双倍工资赔偿，这能在一定程度上保障劳动者权益。同时，认定工伤的程序也很关键，它会影响赔偿的范围和金额。若您对没签劳动合同摔成骨折后的赔偿事宜，像具体赔偿项目的计算、工伤认定流程等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，帮您维护自身合法权益。