在厂里干临时工受伤了该怎么处理

一、在厂里干临时工受伤了该怎么处理

1.明确自身与厂里的关系。判断是劳动关系还是雇佣关系很关键。若为劳动关系，哪怕是临时工，工作受伤也算工伤。此时要尽快告诉厂里负责人，让单位在30天内到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位不申请的话，自己或近亲属可在1年内申请。

2.一旦认定为工伤，依据工伤鉴定结果享受相应待遇，像医疗费能报销，停工留薪期也有工资。

3.若只是雇佣关系，可按双方过错让雇主担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。别忘了保留证据，如受伤现场证据、医疗凭证等。

二、厂里临时工受伤后赔偿问题咋解决

临时工受伤，赔偿问题按以下原则处理。首先，需确认双方是否存在劳动关系。若虽为临时工，但符合劳动关系特征，可认定为事实劳动关系。这种情况下，临时工在工作中受伤，属于工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在一年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，临时工受伤则按人身损害赔偿处理，需根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。

三、厂里临时工受伤责任该如何认定

临时工与厂里若形成劳动关系，在工作中受伤，一般属于工伤。认定工伤需符合工作时间、工作场所及工作原因等要素。若被认定为工伤，厂里需承担工伤保险责任。

首先看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在操作机器时受伤等。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。

若厂里未依法为临时工缴纳工伤保险费，临时工发生工伤的，由厂里支付工伤保险待遇。待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准需依实际情况确定，可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以明确赔偿数额。

当我们明确自身与厂里的关系，判定是劳动关系还是雇佣关系后，后续的处理方式至关重要。如果是雇佣关系，除了按照双方过错让雇主担责，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用外，要是双方就赔偿金额产生分歧该如何解决呢？是通过协商、调解还是法律诉讼？另外，若雇主拒绝承担责任又有什么办法？这些问题可能会困扰到您。若您还有相关疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。