原本有工作但是临时工受伤了怎么赔偿

一、原本有工作但是临时工受伤了怎么赔偿

若原本有工作，却因从事临时工工作而受伤，赔偿方式如下：

一、判断是否为工伤

一般在工作时间、工作场所，因工作原因受伤可认定为工伤。

比如，在规定的上班时段，在临时工的工作场地，因完成工作任务而受伤，就属于工伤范畴。

二、工伤赔偿情况

若属于工伤，单位需担责。

赔偿项目包括：

1.医疗费：按实际花费报销。

2.停工留薪期工资：按原工资标准发放，保障受伤期间收入。

3.护理费等。

若构成伤残，还需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

三、非工伤赔偿情况

若不属于工伤，可依据侵权责任向侵权方主张赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、营养费等。

具体赔偿金额要根据受伤严重程度、工资水平等确定。

因此，建议及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，这样才能更好地维护自身合法权益。

二、临时工受伤后赔偿标准是怎样的

临时工受伤赔偿需区分情况。若与用人单位构成劳动关系，按工伤处理。认定工伤后，享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。

若为劳务关系，按人身损害赔偿。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若致残）等。赔偿标准依据责任划分，双方按过错比例担责。

关键在于确定双方关系性质，这对赔偿标准和途径影响重大。建议及时收集如劳动合同、工作证、工资支付记录、证人证言等能证明关系及受伤情况的证据，以便后续维权。

三、临时工工伤认定程序是怎样的

临时工工伤认定程序如下：

首先，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

临时工工作受伤的赔偿方式有工伤赔偿和非工伤赔偿两种。工伤赔偿下单位需担责，赔偿项目众多，构成伤残还有额外补助金。非工伤则依据侵权责任向侵权方索赔。但不管是哪种情况，及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据很关键。你是否在临时工工作中遭遇过受伤赔偿的难题呢？如果对于受伤赔偿的具体流程、赔偿标准或者证据收集等方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您详尽解答，助力您维护自身合法权益。