60岁工人工伤赔偿多少

一、60岁工人工伤赔偿多少

首先需明确，60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。

若因工作受伤，一般按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依护理级别计算；营养费按医嘱酌定；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

具体赔偿数额需结合实际发生的费用及伤残鉴定结果等综合确定，建议及时收集相关证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

二、60岁工人未认定工伤能获赔偿吗

60岁工人未认定工伤，仍可能获赔偿。若该工人已达法定退休年龄且开始享受养老待遇，与单位形成劳务关系，不能认定工伤，但在工作中受损害，可依《民法典》中侵权责任相关规定，向单位主张人身损害赔偿，单位有过错则担责。若未享受养老待遇，虽难以认定工伤，但也可尝试通过民事诉讼，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任。工人需收集能证明劳务关系及损害事实的证据，如劳务合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以维护自身权益。

三、60岁工人未认定工伤可走其他法律途径获赔吗

60岁工人未认定工伤，可通过其他途径获赔。一般60岁已达退休年龄，与单位多为劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定程序。

此时可按《民法典》中侵权责任相关规定处理。若因第三人侵权致伤，可要求第三人承担赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若因工作原因，单位存在过错致工人受伤，工人可依过错责任原则，要求单位承担相应赔偿责任。需收集能证明劳务关系、损害事实、单位或第三人过错的证据，如劳务合同、医疗记录、证人证言等，协商不成可向法院起诉维权。

在探讨60岁工人工伤赔偿多少时，除了具体赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对工人的经济安排影响较大。另外，若工伤导致工人后续需要长期的康复治疗，康复费用是否包含在赔偿范围内也是重点。工伤赔偿还可能涉及到与用人单位的协商过程，若协商不成，工人该如何通过法律途径维权等。如果你对60岁工人工伤赔偿的支付方式、康复费用承担或维权途径等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。