病休可以辞退员工吗

一、病休可以辞退员工吗

病休期间一般不能随意辞退员工。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若员工处于病休医疗期，单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果员工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，单位可依法解除，不受病休限制。

二、病休员工被辞退，企业是否违法

企业辞退病休员工是否违法，需分情况判断。根据《劳动合同法》，医疗期内，企业不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同，否则违法。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长依工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此情形不违法。

若企业在医疗期内辞退病休员工，无合法理由，属违法解除，员工可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

三、病休员工被调岗降薪，企业有无违法

企业此举可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。病休员工处于特殊时期，企业不能随意调岗降薪。

若企业因员工病休后不能胜任原工作而调岗，需有充分证据证明“不能胜任”，且新岗位应合理，与员工技能、经验等相匹配。若企业仅以员工病休为由调岗降薪，无合理依据和协商过程，则构成违法。

员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位和工资待遇，还可主张相应赔偿。

在探讨病休可以辞退员工吗这个问题时，除了基本的结论，还有一些相关情况值得关注。病休员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需支付经济补偿。并且，若员工在病休期间有严重违反单位规章制度等过错行为，单位也可依法辞退。要是你对病休员工辞退的经济补偿标准、辞退流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。