员工工伤期间被辞退该如何维权

一、员工工伤期间被辞退该如何维权

员工工伤期间被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及单位违法辞退情况。

其次，与单位协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》，工伤治疗期内单位不得随意解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工工伤被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

员工工伤被辞退，申请劳动仲裁一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。若单位违法辞退，员工可获赔偿。

员工可主张两方面赔偿：一是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；二是工伤待遇赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。员工需收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、员工工伤被违法辞退，劳动仲裁赔偿有标准吗

有的。员工工伤被违法辞退，劳动仲裁赔偿有明确标准。

一方面，工伤赔偿按《工伤保险条例》执行。若被认定工伤，可获医疗费用、康复费用等赔偿；构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

另一方面，违法辞退赔偿按《劳动合同法》规定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨员工工伤期间被辞退该如何维权时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间的工资待遇，员工在工伤治疗期应按原工资福利待遇发放。另外，若因工伤被辞退，除了依法维权争取恢复劳动关系或获得合理赔偿外，还涉及社保权益问题，像工伤医疗费用报销等。工伤员工的权益保障是一个复杂且重要的问题，若你在工伤期间被辞退，对于工资待遇、社保权益等方面还有疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。