在外包公司受伤是否属于工伤

一、在外包公司受伤是否属于工伤

在外包公司受伤一般可按以下情况判断是否属工伤。若外包员工与外包公司存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

若外包员工与发包单位存在劳务关系，通常不认定为工伤，但可按民事侵权等途径要求赔偿。

所以，关键在于确定劳动关系归属以及受伤情形是否符合工伤认定条件，可及时向当地社保行政部门申请工伤认定。

二、外包公司工作期间因第三人致伤谁担责

外包公司员工工作期间因第三人致伤，一般涉及两方面责任。

从侵权角度，第三人作为直接侵权人，依据《民法典》侵权责任编，应承担侵权赔偿责任，赔偿员工医疗费、误工费等损失。

从工伤角度，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，外包公司应承担工伤保险责任。员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若外包公司未为员工缴纳工伤保险，相关费用由外包公司支付。

所以，员工可向第三人主张侵权赔偿，也可申请工伤认定获工伤保险待遇，部分项目不能重复获赔。

三、外包员工因第三人致伤，公司担责有何法律依据

外包员工因第三人致伤，公司是否担责需分情况。若外包员工与公司是劳动关系，依《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受第三人伤害，应认定为工伤，公司未缴纳工伤保险的，需承担工伤赔偿责任。

若员工与公司是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。所以公司可能需给予员工补偿，之后再向第三人追偿。

当探讨在外包公司受伤是否属于工伤时，还有一些相关要点值得了解。若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。但在申请工伤认定过程中，可能会面临一些复杂情况，比如劳动关系的确认、证据的收集等。要是外包公司与员工签订的合同不规范，或者在责任认定上存在争议，就可能给工伤认定带来阻碍。如果你对外包公司受伤认定工伤的流程、待遇标准等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。